本文關(guān)鍵詞：跨國并購中的勞工法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 作為國際直接投資的主要方式的跨國并購,自20世紀(jì)90年代以來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及信息時代的到來,得到了日益迅猛的發(fā)展。由于跨國并購對東道國勞工權(quán)益的影響涉及到勞動合同的承繼、裁員、勞動歧視和文化沖突等許多有形和無形的方面,如何以勞工法去規(guī)制跨國并購、預(yù)防和糾正跨國并購對東道國勞工權(quán)益的負(fù)面影響就成為了一個我們必須去關(guān)注和研究的課題。 本文以“跨國并購中的勞工法規(guī)制”為題,從勞工法這一部門法律的視角出發(fā),去研究跨國并購中的東道國勞工權(quán)益保護(hù)的問題。全文貫穿了提出問題、分析問題和解決問題的思路,在對這一課題進(jìn)行系統(tǒng)闡述的前提下,研究了該課題的理論依據(jù),并就跨國并購中的勞動合同承繼問題和裁員問題進(jìn)行了論述,最后述及了就我國在跨國并購勞工法規(guī)制方面的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題,提出了自己的建議。 全文共分為四章: 第一章為“概述”。該部分概要介紹了跨國并購的趨勢和特點(diǎn),剖析了跨國并購對東道國勞工權(quán)益的影響;通過歸納跨國并購勞工法規(guī)制的概念和特點(diǎn)、介紹其現(xiàn)有的國內(nèi)立法和國際合作,反映出其基本架構(gòu);并在此基礎(chǔ)上,探討了跨國并購勞工法規(guī)制的意義。 第二章為“跨國并購勞工法規(guī)制的理論依據(jù)”。該部分重點(diǎn)探討了本課題的若干理論依據(jù)中的企業(yè)社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論,并論述了這兩大理論對于跨國并購活動的制約。 第三章為“跨國并購勞工法規(guī)制的相關(guān)問題研究”。該部分主要是關(guān)于跨國并購中的勞動合同的承繼問題和裁員問題,既從理論上、學(xué)說上分析了這兩大問題,又從現(xiàn)實(shí)角度、從立法實(shí)踐的角度對其進(jìn)行了研究,其中重點(diǎn)考察了英美等發(fā)達(dá)國家對這兩大問題的具體的法律法規(guī)的規(guī)制。 第四章為“中國對跨國并購的勞工法規(guī)制”。該部分介紹了跨國并購在中國的發(fā)展及其對中國勞工權(quán)益的特殊影響,并將我國對跨國并購的勞工法規(guī)制的架構(gòu)區(qū)分為普通勞工法規(guī)制和特殊勞工法規(guī)制兩類,在此基礎(chǔ)上,指出了現(xiàn)行規(guī)制體系中存在的亟待解決的問題,并進(jìn)一步提出了如何對其完善的建議。
【關(guān)鍵詞】：跨國并購 勞工法 勞工權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D996;D912.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 導(dǎo)言10-12
• 第一章 概述12-26
• 第一節(jié) 跨國并購概述12-17
• 一、跨國并購的發(fā)展趨勢12-13
• 二、跨國并購的發(fā)展特點(diǎn)13
• 三、跨國并購對東道國勞工權(quán)益的影響13-17
• 第二節(jié) 跨國并購勞工法規(guī)制的架構(gòu)17-24
• 一、跨國并購勞工法規(guī)制的概念和特點(diǎn)17-19
• 二、跨國并購勞工法規(guī)制的國內(nèi)立法19-20
• 三、跨國并購勞工法規(guī)制的國際合作20-24
• 第三節(jié) 跨國并購勞工法規(guī)制的意義24-26
• 一、調(diào)節(jié) 勞資雙方的利益均衡24
• 二、抵制惡意跨國并購24-26
• 三、增強(qiáng)國民意識26
• 第二章 跨國并購勞工法規(guī)制的理論依據(jù)26-36
• 第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任理論26-29
• 一、企業(yè)社會責(zé)任理論的提出26-27
• 二、企業(yè)社會責(zé)任理論的特征27-28
• 三、企業(yè)社會責(zé)任理論對跨國并購的制約28-29
• 第二節(jié) 利益相關(guān)者理論29-34
• 一、利益相關(guān)者理論的提出及其發(fā)展29-31
• 二、利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)上的公司治理觀31-33
• 三、利益相關(guān)者理論對跨國并購的制約33-34
• 第三節(jié) 其他理論34-36
• 一、人權(quán)理論34
• 二、企業(yè)文化整合理論34-35
• 三、公司合同理論35
• 四、弱勢群體保護(hù)理論35-36
• 第三章 跨國并購勞工法規(guī)制的相關(guān)問題研究36-46
• 第一節(jié) 跨國并購中的勞動合同承繼問題研究36-40
• 一、跨國并購中勞動合同承繼問題的提出36-37
• 二、勞動合同承繼模式37-38
• 三、對跨國并購中勞動合同承繼問題的法律規(guī)制38-40
• 第二節(jié) 跨國并購中的裁員問題研究40-46
• 一、跨國并購中裁員問題的提出40-41
• 二、對跨國并購中裁員問題的法律規(guī)制41-46
• 第四章 中國對跨國并購的勞工法規(guī)制46-61
• 第一節(jié) 跨國并購在中國的發(fā)展及其對中國勞工的特殊影響46-49
• 一、跨國并購在中國的發(fā)展及其新特點(diǎn)46-48
• 二、跨國并購對中國勞工權(quán)益的特殊影響——身份置換48-49
• 第二節(jié) 中國的跨國并購勞工法規(guī)制體系49-55
• 一、跨國并購的普通勞工法規(guī)制49-52
• 二、跨國并購的特殊勞工法規(guī)制52-53
• 三、中國對跨國并購勞工法規(guī)制的集中體現(xiàn)——《勞動合同法》53-55
• 第三節(jié) 中國跨國并購勞工法規(guī)制體系的缺陷55-58
• 一、勞動合同承繼模式法律規(guī)制的矛盾性55-56
• 二、企業(yè)裁員標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)制的缺乏性56
• 三、跨國并購勞工法直接規(guī)制的不健全性56-57
• 四、職工參與決策權(quán)、結(jié)社權(quán)的難以實(shí)現(xiàn)性57-58
• 第四節(jié) 中國跨國并購勞工法規(guī)制體系的完善58-61
• 一、跨國并購前——職工知情權(quán)和參與權(quán)的保護(hù)59-60
• 二、跨國并購中——職工決策權(quán)的保護(hù)60
• 三、跨國并購后——職工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督60-61
• 參考文獻(xiàn)61-67
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果67-68

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉國華;;外資并購國有企業(yè)中職工利益保護(hù)的法律缺陷及對策[J];商業(yè)研究;2006年16期

2 陳明添;公司的社會責(zé)任——對傳統(tǒng)公司法基本理念的修正[J];東南學(xué)術(shù);2003年06期

3 呂斌;;南汽斗法“MG羅孚競購案”[J];法人雜志;2007年05期

4 楊瑞龍,周業(yè)安;論利益相關(guān)者合作邏輯下的企業(yè)共同治理機(jī)制[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);1998年01期

5 謝艷華,霍艷梅,孫淑云;試論國有企業(yè)職工身份置換的內(nèi)涵和必要性[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2004年01期

6 李長健;論市場規(guī)制法[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年03期

7 崔之元;美國二十九個州公司法變革的理論背景[J];經(jīng)濟(jì)研究;1996年04期

8 Q每，

本文編號：335723