隨著中國法律體制越來越完善,法律對勞動者的保護也越來越完備,在勞動關系中,往往有很多法律限制、約束著企業(yè)的行為,以保護勞動者的合法權益,因此,企業(yè)如未與勞動者簽訂書面勞動合同,則會面臨極大的風險,這時該采取何種方法應對?本文從《勞動合同法》的有關條文和條例出發(fā),為企業(yè)在面對風險時該如何應對指明道路。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、注意試用期
二、謹記簽訂期限
三、謹記續(xù)簽期限
四、謹記崗位調整規(guī)定
五、注意勞務派遣問題
六、結語



本文編號：3353445