<正>《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)不僅賦予了勞動(dòng)者帶薪年休假權(quán),而且還明確規(guī)定了休假方式的自由選擇權(quán)。但是,如同任何權(quán)利的行使都受到一定條件限制一樣,下面四種情形,勞動(dòng)者主張帶薪年休假法律不支持。一、單位集體旅游度假,有約定可抵消年休假案例:為強(qiáng)化職工團(tuán)隊(duì)精神與公司凝聚力,何先生所在的百貨集團(tuán)公司每年都分批組織職工集體旅游度假活動(dòng),整個(gè)旅游期間的費(fèi)用公 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2018,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、單位集體旅游度假, 有約定可抵消年休假
二、病假累計(jì)2個(gè)月, 即使扣工資也不能主張年休假
三、已享受寒假, 不能再主張年休假
四、勞務(wù)合同關(guān)系, 不能享受年休假



本文編號(hào)：3350670