發(fā)布時間：2017-04-29 09:13

  本文關鍵詞：勞動者職業(yè)心理健康保護法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開放以來，我國始終將經(jīng)濟高速發(fā)展作為全民努力奮斗的主要目標，經(jīng)濟高速運轉(zhuǎn)、市場競爭激烈，使得用人單位對勞動者的要求越加嚴苛，超時加班、工作環(huán)境惡劣、職場壓力變大、崗位競爭殘酷，以及在一味追求經(jīng)濟效益時對勞動者自身生理健康和心理健康的漠視和忽略，都嚴重影響了勞動者的身心健康。近年來頻頻發(fā)生的女性職工性騷擾事件、員工報復企業(yè)事件、職場侮辱等事件都說明職業(yè)心理健康保護法律制度完善迫在眉睫。在我國，針對勞動者健康保護，已有《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《精神衛(wèi)生法》等法律予以比較詳細的闡述和規(guī)范。但是其中對職業(yè)心理健康方面的預防和補救措施尚未有足夠的體現(xiàn)，有待完善。只有既關注勞動者生理健康又重視心理健康，才是從根本上維護了勞動者的健康權利。本文意義在于，一方面強化理論知識，填補此領域空白，通過國外既有先進經(jīng)驗的學習歸納，針對國內(nèi)現(xiàn)實狀況，提出合理化的理論支持；另一方面希望促進理論的實踐化、現(xiàn)實化，促進法律完善。文章本身立意新穎，缺乏較全面的參考，因此本文理論價值較大。同時作者將“員工幫助計劃”法定化，提出法律規(guī)范與“員工幫助計劃”機制相結合，雙重保障勞動者職業(yè)心理健康權利的新思路。 本文除了引言和結語，，正文主要分為五個部分： 第一部分是關于勞動者職業(yè)心理健康的法理分析，包括定義、類型與特征。 第二部分是從國外關于勞動者職業(yè)心理健康保護的法律實踐入手，進一步詳細了解國外關于這一領域的法律法規(guī)和實踐情況，借鑒其先進經(jīng)驗完善我國法律空白。 第三部分是對于國內(nèi)職業(yè)心理健康保護法律制度現(xiàn)狀的探究，旨在了解我國現(xiàn)目前的法律進度，為之后提出建設性意見提供理論基礎。 第四部分是分析現(xiàn)今國內(nèi)勞動者職業(yè)心理健康保護所存在的問題，從根本上找出問題所在，對癥下藥。 第五部分是提出勞動者職業(yè)心理健康保護法律制度的完善建議。提出可行性建議，使得從法律層面進一步規(guī)制對勞動者心理健康的侵犯行為，完善勞動者權益保護的法律體系。
【關鍵詞】：職業(yè)心理健康保護 立法模式 員工幫助計劃
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景與意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述9-11
• 1.2.1 國外現(xiàn)狀綜述9-10
• 1.2.2 國內(nèi)現(xiàn)狀綜述10-11
• 1.3 研究主要內(nèi)容和研究方法11-12
• 2 勞動者職業(yè)健康權法理分析12-16
• 2.1 勞動者職業(yè)健康的定義12
• 2.2 勞動者職業(yè)心理健康的涵義及特點12-16
• 2.2.1 勞動者職業(yè)心理健康的涵義12
• 2.2.2 勞動者職業(yè)心理健康的特點12-13
• 2.2.3 職工心理健康影響因素分析13-14
• 2.2.4 勞動者職業(yè)心理健康的重要性14
• 2.2.5 勞動者職業(yè)健康權法律化思考14-16
• 3 主要國家勞動者職業(yè)心理健康保護法律制度16-20
• 3.1 主要國家的立法考察16-17
• 3.2 主要國家的司法實踐17
• 3.3 對完善我國職業(yè)心理健康保護法律制度的借鑒與啟示17-20
• 3.3.1 職業(yè)心理健康的特點決定對其保護應以預防為主17
• 3.3.2 偏重保護勞動者，加重企業(yè)責任17-18
• 3.3.3 職業(yè)心理健康權保護的立法特點要求基本法律和政策法規(guī)同時并存18
• 3.3.4 職業(yè)心理健康權保護范圍應包括反歧視和反職場欺凌18
• 3.3.5 構建立體全封閉的職業(yè)心理健康權保護體系18-20
• 4 我國勞動者職業(yè)心理健康法律保護制度現(xiàn)狀20-23
• 4.1 國家層面法律法規(guī)、規(guī)范性文件20-21
• 4.2 地方法規(guī)、規(guī)范性文件21-22
• 4.3 重慶市法規(guī)、規(guī)范性文件22-23
• 5 我國勞動者職業(yè)心理健康法律保護存在的問題及分析23-27
• 5.1 我國勞動者職業(yè)心理健康法律保護存在的問題23-25
• 5.1.1 職業(yè)心理健康法律保護制度存在缺陷23-24
• 5.1.2 用人單位法律意識淡漠，忽視勞動者合法權益24-25
• 5.1.3 勞動者自我保護和依法維權意識淡化25
• 5.2 我國勞動者職業(yè)心理健康法律保護存在問題分析25-27
• 5.2.1 “勞動行政監(jiān)察+勞動者個體維權”模式需完善25-26
• 5.2.2 勞動法體系需完善，制度結構層次需完備26
• 5.2.3 職業(yè)衛(wèi)生心理健康保護體系需完善，部門職責需具體到位26-27
• 6 我國勞動者職業(yè)心理健康保護法律制度的完善27-35
• 6.1 立法指導思想和理念27
• 6.2 立法模式27-32
• 6.2.1 美國勞動者保護立法模式27-29
• 6.2.2 我國勞動者保護立法模式29-31
• 6.2.3 對我國構建勞動者職業(yè)心理健康保護法律立法模式的建議31-32
• 6.3 立法技術32-33
• 6.4 勞動者職業(yè)心理健康保護立法建議33-35
• 6.4.1 法律層面完善勞動者職業(yè)心理健康保護制度33
• 6.4.2 EAP 本土化思考及實施構想33-34
• 6.4.3 EAP 服務項目納入法律范疇，充分發(fā)揮政府引導作用34-35
• 致謝35-37
• 參考文獻37-39
• 附錄39

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 太月;;我國經(jīng)濟性裁員中的勞動者保護探析[J];法制與經(jīng)濟(下旬刊);2009年11期

2 俞里江;;論勞動合同的締約過失責任——以勞動者保護為視角[J];法學雜志;2009年10期

3 姜艾國;;勞動者保護缺失造匯率“軟肋”[J];w

本文編號：334603