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淺論《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的適用

發(fā)布時(shí)間:2021-08-15 22:07
  《勞動(dòng)合同法》第四十條是用人單位預(yù)告辭退條款,前兩項(xiàng)規(guī)定了因醫(yī)療期滿或兩次不能勝任工作時(shí),用人單位可以“無(wú)過(guò)失性辭退”為由與勞動(dòng)者解除合同。第三項(xiàng)為兜底性規(guī)定,意在強(qiáng)調(diào)因情勢(shì)變更而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。筆者將該項(xiàng)區(qū)分為三個(gè)實(shí)質(zhì)性要件,其一,“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況”歸納;其二,“發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的判斷依據(jù);第三,“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的分析。另外,該項(xiàng)履行中還需符合程序性要求,即提前三十日通知的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和代通知金的計(jì)算。本文通過(guò)對(duì)該項(xiàng)要件的分析,總結(jié)實(shí)務(wù)中的審判規(guī)律,并與《勞動(dòng)合同法》第四十一條相對(duì)比,區(qū)分“客觀情況”與“客觀經(jīng)濟(jì)情況”的差異,反思實(shí)務(wù)中是否存在用人單位回避適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”具體條款的現(xiàn)象。然后,將第四十條第(三)項(xiàng)與合同法中的“情勢(shì)變更原則”相對(duì)比,分析兩者的不同,并總結(jié)勞動(dòng)法特有的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。最后,借鑒外國(guó)勞動(dòng)立法的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為我國(guó)法律獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 

【文章來(lái)源】:上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】:39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
abstract
引言
第一章 問題的提出
第二章 《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的適用
    第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)中實(shí)質(zhì)性要件的具體適用
        一、“客觀情況”的界定
        二、“發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的判斷依據(jù)
        三、“經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)中程序性要件的具體適用
        一、提前三十日通知的依據(jù)
        二、代通知金的計(jì)算方式
第三章 情勢(shì)變更原則在《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)中的體現(xiàn)
    第一節(jié) 情勢(shì)變更原則綜述
    第二節(jié) 情勢(shì)變更原則在我國(guó)《合同法》中的具體體現(xiàn)
    第三節(jié) 情勢(shì)變更原則在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)的特殊性
        一、將《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)視為情勢(shì)變更原則的合理性
        二、援引情勢(shì)變更原則的必要性
        三、情勢(shì)變更原則適用于勞動(dòng)立法中的特殊性
第四章 《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)與第四十一條的區(qū)別
    第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》第四十一條概述
    第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》第四十條與第四十一條的區(qū)別
    第三節(jié)“客觀情況”與“客觀經(jīng)濟(jì)情況”的區(qū)別
        一、勞動(dòng)法律規(guī)范中對(duì)二者的定義
        二、各地政府規(guī)章中對(duì)二者的界定
        三、司法實(shí)踐中的具體認(rèn)定
第五章 《勞動(dòng)合同法》第四十條的完善建議
    第一節(jié) 以勞動(dòng)合同的性質(zhì)區(qū)分情勢(shì)變更的適用條件
    第二節(jié) 細(xì)化《勞動(dòng)合同法》第四十條的標(biāo)準(zhǔn)
    第三節(jié) 加強(qiáng)勞動(dòng)者團(tuán)體的監(jiān)督和制約作用
    第四節(jié) 靈活調(diào)整提前通知期限
第六章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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博士論文
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[4]我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D]. 孫睿君.清華大學(xué) 2010
[5]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D]. 夏蕾.吉林大學(xué) 2009

碩士論文
[1]日本法上的解雇制度研究[D]. 戰(zhàn)東升.山東大學(xué) 2009



本文編號(hào):3345021

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