隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快,現(xiàn)代公司制度下所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的狀況越加明顯,在此時(shí)代背景之下,公司的高級(jí)管理人員隨之產(chǎn)生。但是我國《勞動(dòng)法》中對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)施的是傾斜保護(hù)政策,其此種立法的本意是基于勞動(dòng)者的弱勢地位,期待通過傾斜保護(hù)的立法而使得處于弱勢地位的勞動(dòng)者能夠獲得與公司平等談判的籌碼。但是在司法實(shí)踐中,高級(jí)管理者的產(chǎn)生使其面臨極度尷尬的境地,在現(xiàn)實(shí)中,公司的高級(jí)管理人員經(jīng)常處于相對(duì)強(qiáng)勢的地位,此種立法模式甚至一定程度上變相的加強(qiáng)其優(yōu)勢地位,使得勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系更加不平等,難免會(huì)給人矯枉過正之感。 

【文章來源】：佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者分層理論的含義
二、勞動(dòng)者分層保護(hù)的意義
    (一) 深化關(guān)于勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)
    (二) 完善勞動(dòng)法的基本理論
    (三) 優(yōu)化勞動(dòng)者保護(hù)措施
    (四) 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
三、高級(jí)管理人員的界定
    (一) 高級(jí)管理人員適用《勞動(dòng)法》的現(xiàn)實(shí)困境
    (二) 高級(jí)管理人員勞動(dòng)者現(xiàn)實(shí)問題的解決思路
        1. 立法上注意勞動(dòng)法和公司法的銜接適用
        2. 司法上對(duì)高級(jí)管理人員分層管理



本文編號(hào)：3337419