隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快,現(xiàn)代公司制度下所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的狀況越加明顯,在此時代背景之下,公司的高級管理人員隨之產(chǎn)生。但是我國《勞動法》中對于勞動者實施的是傾斜保護政策,其此種立法的本意是基于勞動者的弱勢地位,期待通過傾斜保護的立法而使得處于弱勢地位的勞動者能夠獲得與公司平等談判的籌碼。但是在司法實踐中,高級管理者的產(chǎn)生使其面臨極度尷尬的境地,在現(xiàn)實中,公司的高級管理人員經(jīng)常處于相對強勢的地位,此種立法模式甚至一定程度上變相的加強其優(yōu)勢地位,使得勞動者與用人單位之間的關(guān)系更加不平等,難免會給人矯枉過正之感。 

【文章來源】：佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2018,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動者分層理論的含義
二、勞動者分層保護的意義
    (一) 深化關(guān)于勞動者的認(rèn)識
    (二) 完善勞動法的基本理論
    (三) 優(yōu)化勞動者保護措施
    (四) 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
三、高級管理人員的界定
    (一) 高級管理人員適用《勞動法》的現(xiàn)實困境
    (二) 高級管理人員勞動者現(xiàn)實問題的解決思路
        1. 立法上注意勞動法和公司法的銜接適用
        2. 司法上對高級管理人員分層管理



本文編號：3337419