員工病情嚴(yán)重,醫(yī)療期滿后繼續(xù)遞交病假條,單位能否直接以曠工為由解除勞動合同?
發(fā)布時間:2021-08-04 22:37
<正>【案情簡介】李某于2012年12月進入某連鎖快餐機構(gòu)擔(dān)任店長,2016年8月進人該連鎖機構(gòu)直營事業(yè)部任營運助理,其勞動合同期限為2012年12月7日至2018年12月6日。李某于2017年2月1日開始休產(chǎn)假,同年4月21日因"胸7—9椎管內(nèi)外腫瘤伴雙下肢不全癱"入上海醫(yī)院手術(shù),住院11天,出院后同日入住寧波解放軍第一一三醫(yī)院治療,5月20日出院,出院醫(yī)囑全休6個月。李某分別于5月3日、5月29日、6月21日、8月18日、9月18日向單位的人事干部
【文章來源】:兵團工運. 2018,(05)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
【案情簡介】
【爭議焦點】
【法條依據(jù)】
【案例評析】
【法律貼士】
本文編號:3322534
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