勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性,從宏觀上看是指勞動(dòng)力市場(chǎng)面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化自動(dòng)做出反應(yīng)的能力,從微觀上看是指勞動(dòng)力市場(chǎng)主體根據(jù)自身需要使用和提供勞動(dòng)的自由度。本課題調(diào)查顯示,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)總體是靈活的,《勞動(dòng)合同法》必然對(duì)于企業(yè)的用工自主權(quán)做出限制,但對(duì)于企業(yè)用工靈活性影響程度有限。對(duì)企業(yè)人工成本確有影響,但不是導(dǎo)致人工成本上升的主要原因。當(dāng)前背景下,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性,完善法律規(guī)制需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制體系,為日益擴(kuò)大的新型就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)方式提供必要保障。 

【文章來源】：中國(guó)勞動(dòng). 2018,(03)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

-2016世界競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告在中國(guó)做生意最困擾的問題

鞫?肟?松弦患業(yè)ノ�。受窅烍业�?表示，勞動(dòng)關(guān)系解除最主要的情形是員工于勞①該結(jié)果在一定程度上解釋了實(shí)踐中，用人單位被并購或股東、法定代表人變更時(shí)，發(fā)生集體停工事件，勞動(dòng)者要求先就之前的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后再談繼續(xù)履行的原因。②鑒于問卷并沒有問此種情況下的離職原因，因此，對(duì)于沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑颍n題組推定是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但是也不排除可能存在用人單位應(yīng)當(dāng)支付而沒有支付的情形。③該圖中的百分比是在61.3%希望簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的受訪勞動(dòng)者中的占比，不是全部受訪人員中的占比。圖2勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)③CHINALABOR勞動(dòng)法制

42CHINALABOR圖3成本利潤(rùn)率及人工成本利潤(rùn)率變化情況表6成本利潤(rùn)年度變化情況年份利潤(rùn)總額（萬元）成本費(fèi)用總額（萬元）成本利潤(rùn)率人工成本總額（萬元）人工成本利潤(rùn)率20075294.04133360.640.03975810.030.911220109859.91140214.370.07036765.691.457320125132.7774998.280.06846997.140.73352015-692.0562748.17-0.01107996.55-0.0865（三）社會(huì)保險(xiǎn)成本在人工成本中的占比情況從均值看，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)在人工成本中占比確有增加。典型企業(yè)成本調(diào)查結(jié)果顯示，從均值來看，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)在人工成本中的占比2007年和2010年均為8%，2012年增加到9%，2015年則達(dá)到11%。按行業(yè)來看，除去批發(fā)零售業(yè)外，其他行業(yè)均呈現(xiàn)總體增長(zhǎng)的趨勢(shì)。批發(fā)零售業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本在人工成本中的占比在2010年達(dá)到了最高的20%，此后則呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，到2015年降至13%（表8）。（四）解雇成本在人工成本中的變化情況總體來看，企業(yè)的解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總體支出額度在人工成本中的占比較低，①2015年有顯著上升。如表9、表10所示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在人工成本中的占比和離職員工表7勞動(dòng)報(bào)酬和工資在人工成本中占比情況年份所有行業(yè)企業(yè)平均制造業(yè)批發(fā)零售業(yè)交通運(yùn)輸和倉儲(chǔ)業(yè)200772.80%74.3%65.8%66.5%201073.40%73.1%58.3%65.6%201272.50%69.6%79.1%67.8%201568.60%67.5%72.8%66.7%①但是如果企業(yè)遇到裁員或關(guān)閉等情形，則可能一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付壓力很大。比如調(diào)研中了解到一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化，大規(guī)模裁員，企業(yè)最后確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，于是在2015年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出高達(dá)5498萬元，在其人工成本中的占比也大幅度提高。勞動(dòng)法制CHINALABOR

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]二元?jiǎng)诠な袌?chǎng)、解雇保護(hù)與勞動(dòng)合同法[J]. 唐躍軍,趙武陽.  南開經(jīng)濟(jì)研究. 2009(01)



本文編號(hào)：3322144