本文從制度初創(chuàng)、取消、恢復(fù)和探索、建立和發(fā)展、整合與加強等五個階段描述了新中國成立70年以來勞動人事爭議處理制度的演進歷程;以調(diào)解和仲裁為重點,總結(jié)改革開放以來,在法律制度建立完善、勞動人事爭議案件化解、基礎(chǔ)建設(shè)和能力建設(shè)等方面取得的成就;以及堅持多元處理、改革創(chuàng)新、調(diào)解優(yōu)先和仲裁獨特優(yōu)勢等重要經(jīng)驗。本文認為,目前我國勞動人事爭議處理制度運轉(zhuǎn)良好,體制機制和工作中雖存在一些問題,但并無重大制度缺陷;應(yīng)在保持現(xiàn)有"一般案件一裁兩審,部分案件一裁終局"制度框架不變的前提下,通過制度完善和機制創(chuàng)新來充分發(fā)揮現(xiàn)有爭議處理制度的優(yōu)勢,切實維護勞動人事關(guān)系的和諧與社會穩(wěn)定。 

【文章來源】：中國勞動. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、新中國成立70年來勞動人事爭議處理制度的發(fā)展歷程
    1. 制度初建（1949年-1956年）
    2. 制度取消（1956年-1986年）
    3. 恢復(fù)重建和探索（1986年-1992年）
    4. 建立和發(fā)展（1992年-2007年）
    5. 整合與加強（2008年至今）
二、新中國成立70年取得的成就與經(jīng)驗
    1. 取得的成就
    2. 重要經(jīng)驗
三、當(dāng)前體制機制和工作存在的問題
    1. 關(guān)于爭議處理制度模式的選擇問題
    2. 協(xié)商調(diào)解機制的作用發(fā)揮問題
    3. 關(guān)于仲裁的性質(zhì)和定位問題
四、進一步改善勞動人事爭議處理工作的建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3321916