我國高校實習(xí)生情況復(fù)雜多樣,對因工受傷的實習(xí)生,一味肯定或者否定甚至回避實習(xí)生與實習(xí)單位之間的勞動關(guān)系容易造成實習(xí)單位與實習(xí)生之間的利益失衡,因此對二者之間是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析,不能因為實習(xí)生的學(xué)生身份而否認(rèn)其勞動者資格。若實習(xí)生與實習(xí)單位之間滿足勞動關(guān)系所要求的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性,則因工受傷的實習(xí)生得以主張工傷保險救濟。另外,就實習(xí)生與實習(xí)單位之間勞動關(guān)系的認(rèn)定,可以參照實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)生的替代性、實習(xí)時間的長短等標(biāo)準(zhǔn)具體認(rèn)定。 

【文章來源】：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019,28(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 我國社會實踐中實習(xí)生的類型化分析
2 我國大學(xué)實習(xí)生勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定及存在的問題分析
    2.1 我國關(guān)于大學(xué)實習(xí)生勞動關(guān)系的規(guī)定
        2.1.1“一刀切”式的認(rèn)定模式
        2.1.2 未明確實習(xí)生的勞動者地位, 但參照工傷標(biāo)準(zhǔn)予以補償
        2.1.3 未明確實習(xí)生的勞動者地位, 但可試行工傷保險制度
        2.1.4 除此以外, 我國絕大多數(shù)地區(qū)未對實習(xí)生勞動者與實習(xí)單位之間是否存在勞動關(guān)系未作出規(guī)定
    2.2 現(xiàn)行規(guī)定存在的問題
        2.2.1“一刀切”式的判定模式存在的問題
        2.2.2 參照適用工傷保險模式存在的問題
        2.2.3 試行工傷保險制度模式存在的問題
        2.2.4 未作規(guī)定模式存在的問題
3 我國勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
4 我國大學(xué)實習(xí)生勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]實習(xí)生勞動關(guān)系的認(rèn)定——基于美國的實踐[J]. 肖鵬燕.  中國人力資源開發(fā). 2016(18)
[2]實習(xí)生因工受傷事故責(zé)任認(rèn)定的現(xiàn)狀與對策[J]. 高梅梅.  成都工業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2016(03)
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[4]大學(xué)生實習(xí)勞動關(guān)系認(rèn)定探微[J]. 李培智.  法學(xué)雜志. 2012(06)
[5]論實習(xí)生傷害事故的責(zé)任承擔(dān)[J]. 余衛(wèi)明,喻潔.  時代法學(xué). 2011(01)
[6]對高校實習(xí)生法律身份的新認(rèn)識——兼談實習(xí)生勞動權(quán)益的保護(hù)[J]. 陳紅梅.  江淮論壇. 2010(02)



本文編號：3280609