發(fā)布時間：2021-07-12 20:30

　　我國高校實習生情況復雜多樣,對因工受傷的實習生,一味肯定或者否定甚至回避實習生與實習單位之間的勞動關系容易造成實習單位與實習生之間的利益失衡,因此對二者之間是否存在勞動關系的認定應當具體問題具體分析,不能因為實習生的學生身份而否認其勞動者資格。若實習生與實習單位之間滿足勞動關系所要求的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性,則因工受傷的實習生得以主張工傷保險救濟。另外,就實習生與實習單位之間勞動關系的認定,可以參照實習內(nèi)容、實習生的替代性、實習時間的長短等標準具體認定。 

【文章來源】：重慶電子工程職業(yè)學院學報. 2019,28(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 我國社會實踐中實習生的類型化分析
2 我國大學實習生勞動關系的有關規(guī)定及存在的問題分析
    2.1 我國關于大學實習生勞動關系的規(guī)定
        2.1.1“一刀切”式的認定模式
        2.1.2 未明確實習生的勞動者地位, 但參照工傷標準予以補償
        2.1.3 未明確實習生的勞動者地位, 但可試行工傷保險制度
        2.1.4 除此以外, 我國絕大多數(shù)地區(qū)未對實習生勞動者與實習單位之間是否存在勞動關系未作出規(guī)定
    2.2 現(xiàn)行規(guī)定存在的問題
        2.2.1“一刀切”式的判定模式存在的問題
        2.2.2 參照適用工傷保險模式存在的問題
        2.2.3 試行工傷保險制度模式存在的問題
        2.2.4 未作規(guī)定模式存在的問題
3 我國勞動關系的認定標準
4 我國大學實習生勞動關系的認定標準


【參考文獻】：
期刊論文
[1]實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐[J]. 肖鵬燕.  中國人力資源開發(fā). 2016(18)
[2]實習生因工受傷事故責任認定的現(xiàn)狀與對策[J]. 高梅梅.  成都工業(yè)學院學報. 2016(03)
[3]高校實習生勞動權益保護的二元法律構造[J]. 王麗娟,王瑩.  學海. 2014(06)
[4]大學生實習勞動關系認定探微[J]. 李培智.  法學雜志. 2012(06)
[5]論實習生傷害事故的責任承擔[J]. 余衛(wèi)明,喻潔.  時代法學. 2011(01)
[6]對高校實習生法律身份的新認識——兼談實習生勞動權益的保護[J]. 陳紅梅.  江淮論壇. 2010(02)



本文編號：3280609