隨著我國社會(huì)的快速發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所占的比重會(huì)越來越大,其中勞務(wù)外包是服務(wù)業(yè)中非常重要的組成部分。但是從目前來看,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣等非典型的用工方式之間的界限比較模糊,存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn),職工的權(quán)益無法有效保障,所以需要對勞務(wù)外包中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,并且對職工的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。 

【文章來源】：中國商論. 2018,(31)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 勞務(wù)外包的現(xiàn)狀分析
    1.1 行業(yè)門檻較低, 分布較為集中
    1.2 外包職工的待遇相對較低, 權(quán)益保障不足
    1.3 監(jiān)管存在著較大的盲區(qū), 職工很難進(jìn)行維權(quán)
2 勞務(wù)外包的國家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
3 勞務(wù)外包中的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
    3.1 常常會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)包、分包或者假外包的情況
    3.2 超齡人員社保權(quán)益很難得到落實(shí)
    3.3 勞動(dòng)合同的訂立以及解除沒有嚴(yán)格遵照法律規(guī)定
4 職工權(quán)益維護(hù)的相關(guān)對策
    4.1 要加強(qiáng)有關(guān)勞務(wù)外包的立法
    4.2 要加強(qiáng)對源頭的控制以及過程的管理
    4.3 不斷完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制
5 企業(yè)用工勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對策
    5.1 注意承包企業(yè)的資質(zhì)
    5.2 簽訂較為明確的勞務(wù)外包合同
6 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)外包中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與職工權(quán)益維護(hù)——以浙江省湖州市的調(diào)查為分析樣本[J]. 蔣柏焰,楊丹.  中國人力資源社會(huì)保障. 2018(02)
[2]論企業(yè)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J]. 楊晶.  北方經(jīng)貿(mào). 2017(11)
[3]勞動(dòng)合同法中勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別——兼論“假外包,真派遣”的法律風(fēng)險(xiǎn)[J]. 李淑芹.  北華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(02)
[4]企業(yè)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J]. 周衛(wèi)波.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2013(05)



本文編號：3278525