<正>在勞動(dòng)法司法實(shí)踐中,經(jīng)常遇到一些高級(jí)管理人員在勞動(dòng)合同解除后向用人單位索要加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提成工資等的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該類案件比較復(fù)雜,在此,筆者通過一個(gè)案例來(lái)對(duì)這類人群的離職補(bǔ)償問題進(jìn)行一下分析。案情簡(jiǎn)介甘某于2012年3月進(jìn)入某公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職,約定勞動(dòng)合同期限5年,試用期3個(gè)月,每日工作8小時(shí),試用期工資7360元/月,轉(zhuǎn)正后工資8360元/月。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2018,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
案情簡(jiǎn)介
案例評(píng)析
    (一) 加班工資如何認(rèn)定、怎樣計(jì)算
    (二) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何認(rèn)定



本文編號(hào)：3278079