隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律規(guī)制的不斷完善,勞動(dòng)力市場(chǎng)空前活躍,用人形式也逐漸多樣化,其中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最普遍的兩類用人關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然僅有一字之差,其含義卻千差萬(wàn)別。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)等價(jià)交換的過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。二者在主體地位、表現(xiàn)形式、責(zé)任形式等各方面都存在區(qū)別。正確區(qū)分二者的差異,對(duì)于我們正確合理的理解法律,促進(jìn)法律的正確適用,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著非常重要的價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2018,(08)

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【文章目錄】：
一、典型案例
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
    (一) 主體資格不同。
    (二) 主體地位不同。
    (三) 適用法律不同。
    (四) 待遇不同。
    (五) 支付報(bào)酬方式不同。
    (六) 承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
    (七) 糾紛處理方式不同。
    (八) 時(shí)效不同。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之比較[J]. 張孟民.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[2]論勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系[J]. 楊德敏.  河北法學(xué). 2005(07)
[3]論勞動(dòng)關(guān)系的異化——兼論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別[J]. 李長(zhǎng)健.  華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)
[4]勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的再思考[J]. 李坤剛.  安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)



本文編號(hào)：3263456