發(fā)布時(shí)間：2021-06-30 16:15

　　<正>王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,約定:合同期限為三年,試用期兩個(gè)月,試用期工資4800元,試用期過(guò)后工資5600元。同年5月,王某父親生病入院,王某向公司請(qǐng)事假回家照料,考慮到王某的實(shí)際情況,公司批準(zhǔn)了王某的請(qǐng)假申請(qǐng)。5月底,王某返崗。2015年6月,人力資源部向王某提出,由于王某請(qǐng)了半個(gè)多月的事假,公司難以判斷王某是否達(dá)到該崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn),需 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2018,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
試用期的“三個(gè)一”
定性“一次試用期”
用人單位延長(zhǎng)試用期的幾點(diǎn)建議
    ●須經(jīng)雙方協(xié)商一致
    ●應(yīng)在試用期屆滿前提出
    ●延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限
    ●延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式



本文編號(hào)：3258073