隨著互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟的發(fā)展,新型行業(yè)和傳統(tǒng)的行業(yè)存在著較大的差異,如何認定新業(yè)態(tài)下的工作關系,是目前理論界和實務界關注的熱點問題和難題,對如何認定此類用工關系的法律性質,存在很大的爭議。同時,在這種新業(yè)態(tài)的模式下,新型的勞動關系的法律保護也一直是勞動法研究的熱點。本文以外賣送餐員為例,探討外賣送餐員與其平臺之間的用工關系的認定,以及勞動法對其的保護,提出認定新業(yè)態(tài)下這種新型的勞動關系的相關分析以及勞動法該如何有效的對他們的權益進行合理的保護的建議。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、共享經(jīng)濟下新業(yè)態(tài)的勞動關系的特點
三、新業(yè)態(tài)下勞動關系面臨的法律困境
    (一) 用工關系難以確定, 很多用人單位借此否認勞動者的主體資格
    (二) 缺乏具體的法律法規(guī)來對新業(yè)態(tài)下勞動關系進行認定和保護
    (三) 用工爭議解決的法律途徑狹窄
四、完善新業(yè)態(tài)下的勞動關系的認定和法律保護
    (一) 明確共享經(jīng)濟下勞動關系認定的標準
    (二) 完善相應的法律法規(guī)
    (三) 政府和相應的平臺需要采取相應的措施來保障勞動者的合法權益
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)”形勢下網(wǎng)約工勞動權益研究——基于勞動關系視角[J]. 黃文娣.  當代經(jīng)濟. 2018(19)
[2]淺論“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下勞動者主體資格的認定[J]. 張宇新.  法制與社會. 2018(28)
[3]分享經(jīng)濟下勞動關系的認定——以互聯(lián)網(wǎng)O2O模式中的外賣配送為例[J]. 盧文敏.  北京印刷學院學報. 2018(07)



本文編號：3251212