目前我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)面臨著升級轉(zhuǎn)型,勞動用工與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。與此同時,國家正逐漸完善企業(yè)勞動用工的相關(guān)法律法規(guī),以此達到協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動用工之間的關(guān)系,建立更加穩(wěn)定的社會用工管理體制。針對這一現(xiàn)象,本文分析了企業(yè)勞動用工法律法規(guī)所面臨的問題,再結(jié)合問題提出相應的解決對策。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2018,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)面臨的問題
    (一) 企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定性差, 差別對待員工。
    (二) 用工管理制度不完善, 責任分配不合理。
二、規(guī)范企業(yè)勞動用工法律法規(guī)的對策
    (一) 企業(yè)加強對員工的勞動保障意識。
    (二) 完善企業(yè)勞動用工規(guī)章制度。
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3249749