<正>時(shí)下,高溫不斷來襲,不少人頓覺酷暑難耐。在這種情況下,國家為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保護(hù),通過政策法規(guī)的形式賦予勞動者不少特殊的"高溫權(quán)益"。然而,這些"高溫權(quán)益"在一些用人單位不是被縮水,就是被高溫所蒸發(fā)。那么,勞動者享有哪些具體的"高溫權(quán)益",在這些合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦呢?以下案例告訴您:在應(yīng)享受而沒有享受到"高溫福利"時(shí)可以投訴,由勞動行政部門依法責(zé)令用人單位改正。也可以申請勞動仲裁,通過訴訟的形式維護(hù)自身合法權(quán)益�？偠灾�,不能讓自己的"高溫福利"被"蒸發(fā)"。 

【文章來源】：工會博覽. 2019,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
高溫津貼和防暑降溫物品可一同享受
勞動者拒絕露天高溫作業(yè)，企業(yè)不得解雇
高溫休息或者縮短工時(shí)，工資應(yīng)照常發(fā)放
員工高溫下中暑，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇



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