針對發(fā)展私營經濟不利于提高勞動收入份額的現象,基于"中國私營企業(yè)調查"2008、2010、2012年的三次調查數據,利用處理效應模型,研究我國《勞動合同法》的實施對私營企業(yè)勞動收入份額的影響。研究發(fā)現《勞動合同法》實施后:各行業(yè)私營企業(yè)的工資水平顯著上升,產生收入效應;第二產業(yè)和第三產業(yè)的私營企業(yè)選擇以資本替代勞動,產生替代效應;私營企業(yè)的勞動收入份額水平顯著提高。構建勞動保障法律體系,細化勞動合同規(guī)定細則,強化勞動法律監(jiān)管力度,可有效發(fā)揮《勞動合同法》實施對私營企業(yè)勞動收入份額的積極作用。 

【文章來源】：福建論壇(人文社會科學版). 2018,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    (一) 勞動法律制度對勞動收入份額的收入效應
    (二) 勞動法律制度對勞動收入份額的替代效應
三、《勞動合同法》對私營企業(yè)勞動收入份額影響效應的理論分析
四、《勞動保護法》對私營企業(yè)勞動收入份額影響效應的實證分析
    (一) 引入法律環(huán)境指數分析《勞動合同法》的收入效應和替代效應
    (二) 《勞動合同法》對三次產業(yè)私營企業(yè)勞動收入份額的效應分析
五、《勞動合同法》對私營企業(yè)勞動收入份額的效應分解
六、結論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]《勞動合同法》對企業(yè)雇傭水平的影響——基于無固定期限勞動合同條款的研究[J]. 劉慶玉.  中國經濟問題. 2016(05)
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本文編號：3167547