發(fā)布時(shí)間：2021-04-24 16:39

　　<正>閱讀提示:依據(jù)我國《國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中,職工入職簽訂了承諾書,表示自愿放棄社保。但是,當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者以用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由,解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院會(huì)如何處理呢?先看兩個(gè)同一事由但判決結(jié)果截然不同的判例: 

【文章來源】：工友. 2018,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
閱讀提示:
案一:員工簽放棄繳納社保聲明, 公司照樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    入職承諾放棄社保
    一審:不能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    二審:放棄社保無效, 公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案二:員工承諾不繳社保事后反悔, 法院不支持
    入職承諾社保不用繳, 離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一審:自己不愿繳社保, 不能以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    二審:作為完全民事行為能力人, 應(yīng)該意識(shí)到簽署承諾書的后果
    高院裁定:承諾放棄社保后又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 違反誠實(shí)信用原則
完善同案同判之建議



本文編號(hào)：3157703