勞動規(guī)章制度效力階位圖景是指勞動規(guī)章制度與勞動基準法、勞動合同與集體合同三者之強制拘束力的層級關系。四者效力階位錯綜復雜,呈現(xiàn)出"電子糾纏"般多維狀態(tài),難以厘清。勞動規(guī)章制度效力階位之博弈主要有四:一是合同優(yōu)先說;二是規(guī)章優(yōu)先說;三是有利說;四是混合說。四種觀點的博弈,都沒有區(qū)分效力階位與基準階位,缺陷明顯,難以信服。筆者提出勞動規(guī)章制度"效力二分說"主要包括:拘束力與基準線兩種階位;還包括一般效力與特別效力兩種之"二分"。并據(jù)此構建勞動規(guī)章制度效力模型之"拘束力模型"與"基準線模型"兩大體系,以破解勞動規(guī)章制度效力之惑。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2018,35(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 博弈背景
2 效力代表說評讀
    2.1 合同優(yōu)先說——通說
    2.2 規(guī)章優(yōu)先說
    2.3 有利說
    2.4 混合說
3 效力二分說
    3.1 效力二分說的法理基礎
    3.2 效力二分說的淵源
    3.3 效力二分說的內涵
4 結語與展望


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3157313