本文關(guān)鍵詞：非全日制用工法律規(guī)制問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革,結(jié)構(gòu)性失業(yè)人數(shù)不斷增加,加上人口的自然增長,就業(yè)形勢十分嚴峻。市場能夠提供給大學(xué)生就業(yè)的崗位十分有限,更不說進城務(wù)工人員和下崗再就業(yè)的企業(yè)職工將何去何從。開發(fā)多層次、寬領(lǐng)域的就業(yè)渠道已經(jīng)迫在眉睫。靈活性就業(yè)是適應(yīng)時代發(fā)展,滿足企業(yè)降低勞動力成本需求的一種就業(yè)方式,正逐步走進人們的視野。非全日制用工作為靈活就業(yè)的一種主要形式,能夠提供大量就業(yè)崗位,提高勞動者的生活水平,引起了各界廣泛的關(guān)注。 本文從非全日制用工的概念界定、規(guī)則內(nèi)容及評析、具體法律適用、制度未來走向四個方面進行研究,每一部分層層深入,環(huán)環(huán)相扣。 第一部分是對非全日制用工的概念界定與規(guī)制必要性分析。首先,列舉各個國家和國際組織對于非全日制用工的概念界定。我國勞動合同法規(guī)定的非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其次,從五個方面分析了非全日制用工的特點：勞動關(guān)系多元化;訂立勞動合同形式的自由性；勞動期限短期化；勞動待遇多樣化；勞動關(guān)系終止的隨意性。再次,將非全日制用工與全日制用工和非典型就業(yè)進行比較,明確非全日制用工是正規(guī)部門里的一種傳統(tǒng)的就業(yè)形式。最后,從社會對于靈活就業(yè)合法化、勞動權(quán)保障、促進就業(yè)需求的角度指出建立非全日制用工制度的必要性。 第二部分論述了非全日制用工立法規(guī)則的內(nèi)容及其評析。首先,重點論述了勞社部的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》、《勞動合同法》以及部分地方法規(guī)對于非全日制用工的規(guī)定,并從非全日制用工的勞動關(guān)系、工資支付、社會保險、勞動爭議處理四個方面進行梳理,這也是現(xiàn)行立法對非全日制用工勞動關(guān)系的調(diào)整范圍。其次,指出現(xiàn)行立法的不足：(1)原則性規(guī)定較多,具體實施辦法,細節(jié)性規(guī)定較少,留下許多空白;(2)法律之價值取向定位在于發(fā)展與促進非全日制用工,而非梳理非全日制雇用關(guān)系;(3)具體制度設(shè)計上亦有不足。 第三部分闡述了非全日制用工若干具體法律適用問題。從非全日制用工的立法界定、勞動合同相關(guān)問題、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、勞動爭議五個方面進行論述,分別指出了這五個方面存在的問題。這五個方面問題比較瑣碎,總結(jié)起來就是現(xiàn)行法律制度對非全日制用工的規(guī)制,沒有體現(xiàn)出與全日制勞動者同工同酬、平等保護的非歧視性原則。 第四部分是針對我國非全日制用工法律規(guī)制的未來走向,進行思路完善,提出具體設(shè)想：(1)明確立法目的和非全日制用工的基本原則；(2)訂立勞動合同的必備條款和可以約定的事項；(3)明確用人單位的全面履行原則及休假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)；(4)用人單位終止勞動合同的提前通知義務(wù)；(5)勞動者的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)；(6)非全日制用工的社會保險制度；(7)勞動爭議處理適用規(guī)則。 全文以保護非全日制勞動者的合法權(quán)利,禁止差別待遇,實現(xiàn)同工同酬,完善社會保險為中心思想,一直貫穿始終。制度設(shè)計中既要體現(xiàn)非全日制用工的靈活性,又要充分保障非全日制勞動者的合法權(quán)益。制定單行立法完善非全日制用工制度,保障勞動者得合法權(quán)益既有現(xiàn)實需求,又有利于我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,有利于民生建設(shè),符合世界勞動立法的發(fā)展趨勢。
【關(guān)鍵詞】：非全日制用工 平等保護 勞動合同 社會保險 立法完善
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 一、非全日制用工的概念界定與規(guī)制必要性分析11-19
• (一) 非全日制用工的概念界定11-14
• (二) 與相關(guān)概念的比較14-16
• (三) 建立非全日制用工制度的必要性16-19
• 二、非全日制用工立法規(guī)則的內(nèi)容及其評析19-23
• (一) 非全日制用工立法規(guī)則的梳理19-21
• (二) 非全日制用工立法規(guī)則的評析21-23
• 三、非全日制用工若干具體法律適用問題23-30
• (一) 非全日制用工的立法界定23
• (二) 勞動合同相關(guān)問題23-25
• (三) 工資標(biāo)準(zhǔn)問題25-27
• (四) 社會保險問題27-29
• (五) 勞動爭議問題29-30
• 四、我國非全日制用工法律規(guī)制的未來走向30-36
• (一) 完善思路30-31
• (二) 具體設(shè)想31-33
• (三) 制定單行立法的必要性與可行性分析33-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻37-39
• 注釋39-42
• 作者簡介及科研成果42-43
• 后記43

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙肖楠;程方;;論非全日制用工中政府責(zé)任的構(gòu)建[J];求索;2012年08期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 王翠金;大學(xué)生兼職權(quán)益保護問題研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

2 何飛;我國非全日制多重勞動關(guān)系法律規(guī)制研究[D];武漢科技大學(xué);2012年

3 胡衛(wèi)根;論非全日制用工法律規(guī)制的若干問題[D];華東政法大學(xué);2012年

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本文編號：312356