本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同短期化的經(jīng)濟學分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動合同短期化不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)競爭力的提高以及國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,從而不利于構(gòu)建以人為本的和諧社會;其本質(zhì)是用人單位濫用自由用工權(quán)、利用勞動者對失業(yè)的恐懼來打壓勞動力成本。但是,新自由主義卻認為勞動合同短期化是“自由締約”和“比較優(yōu)勢”下的合理產(chǎn)物,而且勞動者的地位會隨著資本積累和勞動力市場供求關(guān)系的變化而自動提高,從而反對限制企業(yè)的解雇自由。筆者認為,雇傭契約并非平等的自我實施契約,利用員工對失業(yè)的恐懼來提高勞動效率的做法并不合理;正是勞資雙方談判地位的不平等以及用人單位對我國勞動力要素比較優(yōu)勢的過度依賴才導(dǎo)致了勞動合同的短期化。所以,《勞動合同法》對勞動者權(quán)益做出的傾向性保護是完全必要的。在此基礎(chǔ)上,本文運用路徑依賴的理論框架來分析我國勞動合同短期化,論述了勞動合同短期化自我增強的原因,并指出勞動合同短期化可能導(dǎo)致三個層面的鎖定:全球價值鏈的低端鎖定、粗放型增長方式的鎖定和企業(yè)人力資源管理的低水平鎖定。因此,抑制勞動合同短期化趨勢,必須在國家層面上處理好公平與效率的關(guān)系,完善勞動合同制度;在區(qū)域?qū)用嫔限D(zhuǎn)變政府職能,營造和諧用工環(huán)境;在企業(yè)層面上兼顧企業(yè)利潤和社會責任。
【關(guān)鍵詞】：短期勞動合同 勞動合同法 新自由主義 比較優(yōu)勢 路徑依賴
【學位授予單位】：福建師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F249.2;D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-10
• 第1章 緒論10-20
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究綜述與本文的研究視角11-14
• 1.2.1 觀點Ⅰ:勞動合同短期化是不合理的經(jīng)濟現(xiàn)象11-12
• 1.2.2 觀點Ⅱ:勞動合同短期化是一種正常合理的現(xiàn)象12-13
• 1.2.3 觀點Ⅲ:辯證看待勞動合同短期化13
• 1.2.4 本文研究視角的提出13-14
• 1.3 研究目的與研究方法14-16
• 1.3.1 研究目的與意義14-16
• 1.3.2 本文的研究方法16
• 1.4 本文的理論基礎(chǔ)16-20
• 1.4.1 科學發(fā)展觀17
• 1.4.2 馬克思關(guān)于勞動力價值的理論17
• 1.4.3 比較優(yōu)勢陷阱和動態(tài)比較優(yōu)勢理論17-18
• 1.4.4 第三方實施契約理論18-20
• 第2章 我國勞動合同短期化問題及其危害20-30
• 2.1 我國勞動合同短期化的現(xiàn)狀20-21
• 2.1.1 勞動合同短期化概念的界定20
• 2.1.2 我國勞動合同的短期化趨勢嚴重20-21
• 2.1.3 勞動合同短期化是一種違反勞動法律法規(guī)的行為21
• 2.2 我國勞動合同短期化問題的實質(zhì)21-24
• 2.2.1 借助勞動合同短期化實現(xiàn)"同工不同酬"22
• 2.2.2 只使用勞動者的"黃金年齡段"22-23
• 2.2.3 隨意解雇員工,強迫員工接受不合理的規(guī)章制度23
• 2.2.4 濫用勞務(wù)派遣和試用期等用工制度23-24
• 2.3 我國勞動合同短期化的危害24-30
• 2.3.1 勞動者的就業(yè)安全缺乏保障,影響社會安定24-25
• 2.3.2 勞資關(guān)系惡化,勞動爭議數(shù)量增加25
• 2.3.3 員工缺乏歸宿感,削弱企業(yè)競爭力25-26
• 2.3.4 工資增長緩慢,勞動力再生產(chǎn)遭破壞26-27
• 2.3.5 過分強調(diào)比較優(yōu)勢,經(jīng)濟內(nèi)外失衡27-30
• 第3章 我國勞動合同短期化的兩種不同解釋30-44
• 3.1 "企業(yè)保護論"者對勞動合同短期化的解釋30-34
• 3.1.1 勞動合同短期化是一種能夠提高企業(yè)活力的制度安排30-32
• 3.1.2 勞動合同短期化是我國勞動力市場供過于求的正常產(chǎn)物32-33
• 3.1.3 勞動合同短期化是市場自由締約的結(jié)果33-34
• 3.1.4 小結(jié)34
• 3.2 "勞動保護論"對勞動合同短期化的解釋34-38
• 3.2.1 勞動合同短期化是用人單位濫用自由用工權(quán)的產(chǎn)物34-35
• 3.2.2 勞動合同短期化是勞動合同制度不完善的產(chǎn)物35-37
• 3.2.3 勞動合同短期化是地方政府職能錯位的產(chǎn)物37-38
• 3.3 兩種觀點的辨析38-44
• 3.3.1 勞動合同短期化是否有利于提高企業(yè)的效率38-39
• 3.3.2 勞動合同短期化是否有利于實現(xiàn)我國的比較優(yōu)勢39-41
• 3.3.3 勞動合同短期化是否意味著勞資關(guān)系的不平等41-44
• 第4章 我國勞動合同短期化的路徑依賴44-58
• 4.1 我國勞動合同短期化的路徑依賴分析框架44-46
• 4.1.1 經(jīng)濟制度的形成和發(fā)展具有路徑依賴的特征44-45
• 4.1.2 路徑依賴可能導(dǎo)致無效率的鎖定狀態(tài)45
• 4.1.3 路徑依賴對新制度的推行具有很大的制約作用45-46
• 4.2 我國勞動合同短期化自我增強的原因46-52
• 4.2.1 我國勞動合同制度的不完善46-48
• 4.2.2 市場的逆向選擇48
• 4.2.3 地方政府的角色錯位48-50
• 4.2.4 勞動者維權(quán)意識的淡薄和全社會契約精神的缺失50-51
• 4.2.5 投資者對我國寬松的用工環(huán)境的適應(yīng)性預(yù)期51-52
• 4.3 我國勞動合同短期化的鎖定狀態(tài)52-58
• 4.3.1 全球價值鏈的低端鎖定52-54
• 4.3.2 粗放型經(jīng)濟增長方式的鎖定54-56
• 4.3.3 企業(yè)人力資源管理的低水平鎖定56-58
• 第5章 抑制我國勞動合同短期化的對策建議58-66
• 5.1 國家法律制度層面的路徑選擇58-61
• 5.1.1 勞動合同期限制度的國際比較58-59
• 5.1.2 我國勞動合同期限制度的選擇59-60
• 5.1.3 落實《勞動合同法》的幾點建議60-61
• 5.2 區(qū)域?qū)用娴穆窂竭x擇61-64
• 5.2.1 辯證看待"投資環(huán)境"的內(nèi)涵61-62
• 5.2.2 抑制勞動合同短期化的區(qū)域?qū)用鎸Σ?/span>62-64
• 5.3 企業(yè)層面的路徑選擇64-66
• 5.3.1 企業(yè)社會責任意識和人力資源管理理念的演進64
• 5.3.2 抑制勞動合同短期化的企業(yè)層面對策64-66
• 結(jié)論66-68
• 參考文獻68-74
• 攻讀學位期間承擔的科研任務(wù)與主要成果74-75
• 致謝75-76
• 個人簡歷76-77

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