本文關(guān)鍵詞：勞動合同單方解除問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的合法有效形式。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、推進勞動關(guān)系走向法制化發(fā)揮了重要作用,而用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中難免會產(chǎn)生諸多的勞動爭議。近年來,用人單位和勞動者圍繞勞動合同單方解除問題產(chǎn)生的勞動爭議數(shù)量顯著增加,深入剖析該現(xiàn)狀的原因,與我國現(xiàn)行的勞動合同單方解除權(quán)制度有著不可分割的關(guān)系。 勞動合同的解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié),也是勞動法上的一個重大問題。從現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》對用人單位和勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定看,大多數(shù)條款比較原則、抽象,某些規(guī)定還不盡合理,不利于司法實踐。本文在立足現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》及即將實施的《中華人民共和國勞動合同法》的基礎(chǔ)上,從勞動合同單方解除的理論入手,采用比較分析的方法,對勞動合同單方解除的有關(guān)概念、解除的條件及程序、解除中存在的若干問題進行了較為詳細(xì)的闡述;最后文章結(jié)合實踐對完善我國勞動合同單方解除提出了幾點建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 單方解除權(quán) 用人單位 勞動者 若干問題 立法建議
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-7
• 引言7-8
• 第一部分 勞動合同單方解除的法律定位8-12
• 一、勞動合同單方解除概述8-9
• 二、勞動合同單方解除的意義9-10
• 三、勞動合同單方解除的分類10-11
• 四、單方解除勞動合同的一般程序11-12
• 第二部分 勞動者單方解除勞動合同之分析比較12-19
• 一、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序12-14
• 二、勞動者一般解除權(quán)的立法比較14-15
• 三、勞動者行使特別解除權(quán)15-16
• 四、勞動者特別解除權(quán)制度的立法比較16-19
• 第三部分 用人單位單方解除勞動合同之分析比較19-27
• 一、用人單位預(yù)告單方解除勞動合同條件19-21
• 二、用人單位預(yù)告解除權(quán)制度的立法比較21-23
• 三、用人單位即時解除權(quán)制度23-25
• 四、用人單位即時解除權(quán)制度的立法比較25-27
• 第四部分 勞動合同單方解除引發(fā)的若干問題探討27-43
• 一、勞動者單方解除勞動合同引發(fā)若干問題27-32
• 二、單方解除勞動合同涉及商業(yè)秘密保護的問題32-35
• 三、單方解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償?shù)膯栴}35-38
• 四、單方解除勞動合同涉及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的問題38-40
• 五、工會對單方解除勞動合同監(jiān)督權(quán)問題40-43
• 第五部分 我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度不足及完善43-49
• 一、我國勞動合同單方解除權(quán)制度完善的可行性43-44
• 二、我國勞動合同單方解除制度完善的具體思路44-49
• 結(jié)論49-50
• 注釋50-55
• 參考文獻55-58
• 論文摘要(中文)58-62
• 論文摘要(英文)62-66
• 后記66-67
• 導(dǎo)師及作者簡介67-68

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔡力錚;勞動合同單方解除制度研究[D];中國政法大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同單方解除問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：310906