本文關(guān)鍵詞：勞動合同關(guān)系中解雇限制的法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：解雇是用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的一種特定形式。其集中體現(xiàn)了勞動合同關(guān)系中兩種最基本的權(quán)利——勞動者的勞動權(quán)與企業(yè)自主用工權(quán)之間的沖突。因此,解雇限制問題也就成了各國不同歷史時期勞動立法方面長期爭論的焦點�；趧谫Y糾紛日益繁多的現(xiàn)實,我們對解雇限制問題的研究應(yīng)該采取更為務(wù)實的、多維度視角。這不僅有助于恰當(dāng)界定我國解雇限制水平現(xiàn)狀,而且對于我國勞動立法今后發(fā)展方向無疑將起到正本清源的作用。 正文主要包括四部分內(nèi)容。 第一章明確了解雇權(quán)含義以及性質(zhì),廓清了基本概念。同時突出問題意識,客觀評述了我國現(xiàn)行勞動立法在解雇限制制度方面所存在的種種問題。主要包括禁止解雇情形不明,特殊勞動關(guān)系解雇保護缺失以及解雇程序救濟不足。 第二章對解雇限制理論進行了法理分析。理清了解雇限制理論隨著社會背景的不斷推進而依次發(fā)生演變,經(jīng)歷了解雇自由說、禁止解雇權(quán)濫用說以及正當(dāng)事由說三個過程。同時從比較法的角度橫向分析了美國、英國、德國以及日本解雇限制范式選擇。著力探究其制度變遷背后的影響因素,歸納總結(jié)各國各具特色的解雇限制法律制度。 第三章從實證主義角度出發(fā),逐條評述了有關(guān)解雇限制的現(xiàn)行勞動立法條文,探討了我國解雇限制的適度性問題,從而得出較為可靠的有關(guān)解雇限制程度的認(rèn)定。從《勞動法》到《勞動合同法》,縱向分析我國解雇限制制度立法狀況。以三個維度視角透視出我國解雇限制程度絕非較高,而是恰恰存在進一步完善的立法空間。 第四章是針對我國解雇限制制度的實施與完善,從程序上和實體上做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。依據(jù)我國解雇限制立法主要缺失的方面,有針對性提出通過完善解雇程序,在勞動立法中更加注重區(qū)別適用理論的應(yīng)用以及繁榮以工會立法為核心的集體法律規(guī)范等三個方面,構(gòu)建適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、具有中國特色的解雇限制制度。
【關(guān)鍵詞】：解雇限制 解雇事由 解雇程序 解雇救濟
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 引言8-9
• 第一章 解雇限制的法律界定9-17
• 第一節(jié) 解雇權(quán)與解雇限制關(guān)系9-11
• 一、解雇權(quán)含義及性質(zhì)9-10
• 二、解雇權(quán)與解雇限制10-11
• 第二節(jié) 解雇權(quán)與生存權(quán)沖突11-13
• 一、解雇限制的全球化實踐11
• 二、生存權(quán)優(yōu)位以及權(quán)利沖突11-13
• 第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞動立法中解雇限制問題凸顯13-17
• 一、禁止解雇情形模糊導(dǎo)致企業(yè)濫用解雇權(quán)13
• 二、特殊用工形式下的勞動者在解雇保護方面的非國民待遇13-15
• 三、解雇限制的程序救濟途徑難以拓展15-17
• 第二章 解雇限制法理分析17-24
• 第一節(jié) 解雇限制法理脈絡(luò)17-19
• 一、解雇限制歷史沿革17-18
• 二、基于勞動屈從性衍生的解雇限制理念18
• 三、憲法視域下的解雇限制18-19
• 第二節(jié) 主要工業(yè)國家解雇限制理論發(fā)展19-24
• 一、英國：判例法上的不當(dāng)解雇和成文法上的不公平解雇19-20
• 二、美國：特立獨行的解雇自由制度20-21
• 三、德國：寄托于民法體系下之完備解雇保護制度21-22
• 四、日本：解雇自由基礎(chǔ)上的終身雇傭制和“解雇權(quán)濫用法理”22-23
• 五、各國解雇限制制度選擇分析23-24
• 第三章 我國解雇限制的基本規(guī)制24-33
• 第一節(jié) 我國解雇限制的立法狀況24-28
• 一、解雇限制程度分析24-27
• 二、不容樂觀的社會現(xiàn)狀折射出我國解雇限制程度的現(xiàn)實困窘27-28
• 第二節(jié) 我國解雇限制程度“寬嚴(yán)”之爭28-30
• 一、《勞動合同法》頒行前后學(xué)界對于解雇限制程度的爭鳴28-29
• 二、“寬嚴(yán)”之爭背后29-30
• 第三節(jié) 以多維度視角恰當(dāng)評述我國解雇限制程度30-33
• 一、現(xiàn)行解雇事由缺乏對特殊勞動關(guān)系以及推定解雇保護的規(guī)定30-31
• 二、解雇程序不完善,違反程序解雇效力未定31
• 三、解雇救濟制度明顯不足,違法成本有待提高31-33
• 第四章 解雇限制規(guī)則的實施與完善33-38
• 第一節(jié) 解雇程序要件的制度約束33-34
• 一、預(yù)告通知期制度的完善33
• 二、細(xì)化現(xiàn)有法定解雇程序,增加強制性三方協(xié)商機制33-34
• 三、解雇救濟上加大企業(yè)違法成本34
• 第二節(jié) 區(qū)別適用解雇限制制度34-35
• 一、勞動者分層保護說34
• 二、區(qū)別適用解雇限制方能不偏不倚34-35
• 第三節(jié) 構(gòu)建以工會立法為核心的集體勞動法律規(guī)范35-38
• 一、《勞動合同法》中工會法律地位分析35-36
• 二、在“勞弱資強”的格局下,完善我國工會立法之必要36
• 三、以工會立法為切入點催生集體勞動法律規(guī)范之完善36-38
• 結(jié)語38-39
• 注釋39-41
• 參考文獻(xiàn)41-43
• 后記43-44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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  本文關(guān)鍵詞：勞動合同關(guān)系中解雇限制的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：310862