勞動爭議處理與制度選擇
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【摘要】:文章分析了我國勞動爭議處理制度的新近發(fā)展和存在的主要時弊,并從爭議類型、職工個人冤苦、民間調(diào)解、工會及雇主組織代表性、集體協(xié)商、三方機制、爭議處理程序七個方面,以新的視角探討和提出了有關進一步完善我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的對策及思路。
【作者單位】: 中國工運學院
【關鍵詞】: 勞動爭議 爭議處理 制度選擇
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 市場化改革表明,我國原有單一社會階段結構在多元利益主體交往關系的催化下,愈益分衍出不同的社會階層,這個不爭事實是探究勞動關系發(fā)生變革值得關注的一個深刻背景。由于這個分衍過程仍在繼續(xù),以至在勞動關系領域中不斷凸現(xiàn)的勞動爭議和突發(fā)事件,已對企業(yè)改革和社會發(fā)展與穩(wěn)
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本文編號:308429
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