本文關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：商業(yè)秘密是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的,它關(guān)乎著企業(yè)的生存和發(fā)展,是企業(yè)維持市場競爭力的重要資源。而資源的自由流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)充滿活力的必然要求,同樣,作為市場上重要資源的勞動(dòng)力也要求自由流動(dòng)與合理配置。但是,勞動(dòng)力的流動(dòng)又導(dǎo)致了大量侵害商業(yè)秘密問題的出現(xiàn),給商業(yè)秘密的保護(hù)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),因此競業(yè)禁止制度應(yīng)運(yùn)而生,并成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要武器。法律即要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)利益,又要同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)益,但二者之間本身就存在著矛盾,所以如何對(duì)企業(yè)和員工的利益都妥善的做出處理,是我國法律理論和法律實(shí)踐要解決的問題。而“在法的創(chuàng)立和設(shè)置過程中,首先要認(rèn)識(shí)到調(diào)整對(duì)象所包含的各種利益,對(duì)法即將要調(diào)整的社會(huì)利益做出取舍和協(xié)調(diào),是法在創(chuàng)制過程中所要解決好的重點(diǎn)和關(guān)鍵。而競業(yè)禁止制度作為協(xié)調(diào)企業(yè)和離職雇員之間矛盾的有效制度,當(dāng)然也要處理好二者之間的利益關(guān)系。按照科斯定理關(guān)于社會(huì)成本問題的論述,任何權(quán)利都是處于沖突之中,法律保護(hù)一種權(quán)利的同時(shí),恰恰就是侵犯了另一種權(quán)利。所以沒有絕對(duì)的權(quán)利,任何人所享有的權(quán)利都是有范圍的。一個(gè)權(quán)利主體在行使權(quán)利的同時(shí)必須考慮到他人的權(quán)利和整個(gè)社會(huì)的公共利益,否則就會(huì)違背法律賦予權(quán)利的本意—既保護(hù)自身的利益,又要兼顧他人的利益。所以在商業(yè)秘密保護(hù)中,合理的競業(yè)禁止制度就是在商業(yè)秘密權(quán)、雇員的自由擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)以及自由競爭的市場秩序(公平有序的市場秩序會(huì)使社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,它所代表的是一種公共利益)之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn),它對(duì)于維持市場經(jīng)濟(jì)公平的競爭秩序、保護(hù)擁有商業(yè)秘密的雇主的合法利益、創(chuàng)造一個(gè)健康的人才流動(dòng)環(huán)境與框架具有重要的意義。 但是,我國目前關(guān)于離職競業(yè)禁止制度的法律規(guī)定雖然形成了大致的框架,但是并不完備。在法律規(guī)定方面還不是非常的具體和詳盡。同時(shí),隨著競業(yè)禁止制度在法律實(shí)踐上應(yīng)用的越來越廣泛、競業(yè)禁止協(xié)議的合理性成了判斷競業(yè)禁止協(xié)議是否有效的首要標(biāo)準(zhǔn)。因此,要使離職競業(yè)禁止協(xié)議更好的被應(yīng)用,就要使其合理,而合理的關(guān)鍵就是使雇主和雇員的利益達(dá)到一種平衡狀態(tài)。因此本文在介紹離職競業(yè)禁止制度有關(guān)理論的基礎(chǔ)上重點(diǎn)闡述離職競業(yè)禁止的合理性標(biāo)準(zhǔn)和利益平衡的制度設(shè)計(jì)。希望離職競業(yè)禁止制度能夠更好的發(fā)揮作用,解決實(shí)踐中的問題。
【關(guān)鍵詞】：商業(yè)秘密保護(hù) 離職競業(yè)禁止 利益平衡 立法保障 契約保障
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5;D922.294
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 引言11-12
• 第一章 離職競業(yè)禁止的涵義及相關(guān)理論基礎(chǔ)12-20
• 一、離職競業(yè)禁止的概念及類型12-14
• （一） 離職競業(yè)禁止的概念12-13
• （二） 競業(yè)禁止的類型13-14
• 二、相關(guān)理論基礎(chǔ)14-20
• （一） 法理基礎(chǔ)14-18
• （二） 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)18-20
• 第二章 離職競業(yè)禁止的內(nèi)容20-31
• 一、離職競業(yè)禁止的主體20-22
• 二、離職競業(yè)禁止保護(hù)的利益22-26
• （一） 商業(yè)秘密具有秘密性22-23
• （二） 具體分析什么是技術(shù)信息和經(jīng)營信息23-25
• （三） 勞動(dòng)者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能25-26
• 三、離職競業(yè)禁止的時(shí)間限制26
• 四、離職競業(yè)禁止的地域限制26-27
• 五、補(bǔ)償規(guī)定的合理化27-28
• 六、違約金規(guī)定的合理化28-31
• 第三章 離職競業(yè)禁止的契約保障和法律保障31-39
• 一、離職競業(yè)禁止的契約保障31-34
• （一） 簽訂離職競業(yè)禁止所應(yīng)遵循的原則31-33
• （二） 判斷離職競業(yè)禁止協(xié)議的合理性標(biāo)準(zhǔn)33-34
• 二、離職競業(yè)禁止的法律保障——合理離職競業(yè)禁止協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)34-39
• （一） 英美法系關(guān)于離職競業(yè)禁止協(xié)議的合理性標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定34-36
• （二） 大陸法系關(guān)于離職競業(yè)禁止協(xié)議的合理性標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定36-38
• （三） 我國的離職競業(yè)禁止協(xié)議的合理性標(biāo)準(zhǔn)38-39
• 第四章 離職競業(yè)禁止的例外—利益平衡的考慮39-58
• 一、一般利益平衡39-53
• （一） 契約訂立過程中的利益平衡39-45
• （二） 離職競業(yè)禁止在法律層面的利益平衡45-53
• 二、司法層面的利益平衡53-58
• （一） 全有或全無原則(all or nothing approach)54
• （二） 藍(lán)鉛筆原則(blue pencil rule)54-55
• （三） 合理化原則(rule of reasonableness)55-58
• 結(jié)語58-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 注釋64-66
• 作者簡介及科研成果66-67
• 后記67

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：308015