<正>案例回放:王小姐于2013年1月入職。2016年11月開始休產(chǎn)假,在懷孕期間王小姐還休了一個月的病假。王小姐未休2016年度的年休假。王小姐回公司上班后向公司表示,其在2016年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受,要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司表示,王小姐因為懷孕請了一個月的病假,后開始休產(chǎn)假,產(chǎn)假部分應 

【文章來源】：工友. 2018,(02)

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