新形勢下,我國勞動力成本不斷攀升,企業(yè)用工環(huán)境發(fā)生巨大改變。既能節(jié)約用工成本,又能降低用工風(fēng)險的靈活用工模式備受企業(yè)青睞。但靈活用工模式既有其優(yōu)勢,也有其風(fēng)險,如何在不影響用工靈活性的基礎(chǔ)上保護(hù)勞動者權(quán)益,應(yīng)當(dāng)從企業(yè)和法制建設(shè)兩方面入手:做好企業(yè)人力資源規(guī)劃、完善企業(yè)管理制度、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任感;以及明確立法價值取向、保障勞動者基本權(quán)益、建立的門檻高覆蓋的社會保障制度。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2018,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、我國靈活用工的法律規(guī)制的風(fēng)險
    （一） 靈活用工勞動者保護(hù)薄弱。
    （二） 現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策適應(yīng)不了靈活用工的特征和變化。
    （三） 現(xiàn)行社會保障制度與促進(jìn)靈活用工發(fā)展的要求嚴(yán)重不相適應(yīng)。
三、防范靈活用工法律風(fēng)險的對策措施
    （一） 做好人力資源規(guī)劃。
    （二） 建立低門檻、高覆蓋的社會保障。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3025949