在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提升及法律法制體系逐步完善的背景下,從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償角度提升經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)用范圍的明確性,對(duì)其與既定勞動(dòng)法間適用區(qū)別和聯(lián)系進(jìn)行清晰界定,不僅可以使勞動(dòng)法在均衡用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)方面具有的作用得到充分發(fā)揮,而且對(duì)最終勞動(dòng)關(guān)系的確定也具有重要意義。本文主要圍繞勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度予以探討,旨在為我國(guó)未來(lái)《勞動(dòng)合同法》的構(gòu)建與完善提供重要借鑒。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度具有的優(yōu)勢(shì)
二、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度存在的不足
    （一）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額限制標(biāo)準(zhǔn)未給予明確。
    （二）未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額進(jìn)行全面計(jì)算。
    （三）對(duì)于違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度公司且逾期對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的救濟(jì)對(duì)策。
三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的具體措施
    （一）提升經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善性。
    （二）將勞動(dòng)者的年齡因素納入到考慮范圍當(dāng)中。
    （三）一旦出現(xiàn)違法賠償金制度的情況且逾期，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度[J]. 李正恒.  法制博覽. 2019(22)
[2]淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度[J]. 王倩.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(13)



本文編號(hào)：3021583