<正>案情簡介2009年9月,張某進(jìn)入D公司后在員工保密及競業(yè)禁止條例上簽字,該條例約定:"……4、員工不得進(jìn)行損害公司利益的各種活動(dòng)。損害公司利益的各種活動(dòng)包括但不限于員工以本人名義或以某企業(yè)名義,與公司以外的任何人員進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)活動(dòng)相同、相類似、相競爭的經(jīng)濟(jì)往來、業(yè)務(wù)合作等。該處‘與公司以外的任何人員’包括公司客戶及與公司具有各種合作關(guān)系的企業(yè)。5、員工不得以隱名或顯名方式參股、入股任何與公司業(yè)務(wù)相同、相類似、相競爭的企業(yè)……7、遵守本條例是員工入職 

【文章來源】：中國勞動(dòng). 2018,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
案情簡介■
爭議焦點(diǎn)■
案例分析■
    一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)于何時(shí)生效
    二、競業(yè)限制協(xié)議的先履行抗辯是否成立
    三、競業(yè)限制協(xié)議的解除是否以通知用人單位為必要



本文編號(hào)：3019114