<正>編輯,你好:三年前,我與一家公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年,公司由于內(nèi)部工作需要,與我簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。近日,公司基于該勞動(dòng)合同到期要終止勞動(dòng)合同,理由是我已與其簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,雙方變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同到期后,雙方已沒(méi)有任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn),公司的做法有法律依據(jù)嗎?呂曉蘭呂曉蘭讀者:《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,再簽訂固定期限勞動(dòng)合同,待固定期限勞動(dòng)合同期滿,原 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2018,(11)

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