伴隨國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,人類已經(jīng)進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代。在此時(shí)代背景下,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的主體與客體發(fā)生改變,逐漸形成了新型的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而導(dǎo)致了一系列的法律問題。因此,為了確保新型勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,就必須結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況,采取有效的管理措施,對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有機(jī)的調(diào)節(jié)、管理與監(jiān)督,進(jìn)而挖掘出契合當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)及網(wǎng)絡(luò)社會(huì)發(fā)展形態(tài)的困境的解決之道。 

【文章來(lái)源】：河北企業(yè). 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)時(shí)代概述
二、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的現(xiàn)狀及問題
    （一） 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊
    （二） 法律部門與平臺(tái)間信息不匹配
    （三） 《勞動(dòng)法》的滯后性
三、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的完善
    （一） 順應(yīng)彈性化用工的趨勢(shì), 加快立法進(jìn)程
    （二） 構(gòu)建非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者概念模型
    （三） 嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管
    （四） 寬嚴(yán)并濟(jì), 規(guī)范平臺(tái)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問題的初步思考[J]. 王全興.  中國(guó)勞動(dòng). 2017(08)
[2]共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的法律地位——以網(wǎng)約車為研究對(duì)象[J]. 侯登華.  政法論壇. 2017(01)
[3]實(shí)現(xiàn)靈活化的平臺(tái):互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)雇傭關(guān)系的影響[J]. 劉劍.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(14)
[4]“勞動(dòng)關(guān)系”判定標(biāo)準(zhǔn)的反思與重構(gòu)[J]. 馮彥君,張穎慧.  當(dāng)代法學(xué). 2011(06)

碩士論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約車規(guī)制問題研究[D]. 何東海.安徽大學(xué) 2017



本文編號(hào)：2995258