勞動仲裁立案前調(diào)解制度獨立于仲裁程序,但又與仲裁程序緊密相連,是仲裁機構(gòu)創(chuàng)新解決勞動糾紛方式的實踐產(chǎn)物,其不僅能有效避免仲裁調(diào)解之瓶頸,也能及時有效解決糾紛和促進社會穩(wěn)定,還能緩解仲裁壓力和方便當事人。但是,該制度本身還存在著諸如法律依據(jù)缺失、調(diào)解員素質(zhì)參差不齊、實踐操作程序雜糅等困境,因此,需要從這些問題出發(fā),尋找出路。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動仲裁立案前調(diào)解制度設(shè)立之必要性分析
    （一） 立案前調(diào)解能有效避免仲裁調(diào)解之瓶頸
    （二） 立案前調(diào)解能及時有效解決糾紛促進社會穩(wěn)定
    （三） 立案前調(diào)解能緩解仲裁壓力和方便當事人
二、困境:勞動仲裁立案前調(diào)解制度存在的問題
    （一） 法律依據(jù)缺失
    （二） 調(diào)解員素質(zhì)參差不齊
    （三） 實踐操作程序雜糅
三、出路:改進勞動仲裁立案前調(diào)解制度的幾點思考
    （一） 加快立法進程
    （二） 提高調(diào)解員素質(zhì)
    （三） 完善實踐操作程序



本文編號：2985838