在我國,勞動爭議的解決機制采取特殊的"一裁兩審"制,即仲裁作為我國勞動爭議的必經(jīng)前置程序,只有經(jīng)過仲裁才能進入訴訟階段。勞動爭議仲裁時效的性質(zhì)是特殊的訴訟時效,仲裁的起算點一直是爭議的焦點,顯然此起算點并不是一成不變的,而應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況作具體判斷。此外,隨之而來的是仲裁時效與一般民事訴訟時效銜接上的諸多問題。文章認(rèn)為,實踐中應(yīng)當(dāng)在尊重一般民事訴訟時效的基礎(chǔ)上充分考慮仲裁時效存在的必要性和特殊性,具體問題具體分析。 

【文章來源】：法制與經(jīng)濟. 2018,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動爭議仲裁時效基本制度
    （一） 勞動爭議仲裁時效的性質(zhì)
    （二） 我國勞動爭議仲裁時效期間
    （三） 我國勞動爭議仲裁時效的起算
二、勞動爭議仲裁時效與一般民事訴訟時效之沖突
    （一） 沖突產(chǎn)生原因
    （二） 起算點之確定
        1. 雙倍工資
        2. 加班工資
        3. 工傷
    （三） 其他沖突焦點
        1. 繼續(xù)性債權(quán)的時效期間計算
        2. 中止事由出現(xiàn)的時間限制
        3. 訴訟階段時效之選擇
三、相關(guān)沖突的協(xié)調(diào)與解決
    （一） 勞動仲裁時效的規(guī)范運用
    （二） 完善繼續(xù)性勞動債權(quán)時效
    （三） 勞動仲裁委員會與法院的時效審查


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動爭議仲裁時效與民事訴訟時效沖突探析[J]. 吳文芳.  華東政法大學(xué)學(xué)報. 2013(06)



本文編號：2984770