第一次用工制度改革中形成的以定期勞動合同沖破固定工體制的路徑依賴,是導(dǎo)致用工成本非正常增加的主要制度因素。雖然誠信理論推力不足,但在勞動合同立法實行20余年后,學(xué)界應(yīng)當(dāng)意識到定期合同規(guī)則中誠信原則缺失所引發(fā)的蝴蝶效應(yīng),并將其作為當(dāng)前階段勞動合同制度研究的中心問題。約定期限約束力的缺失扭曲了定期合同的法律屬性和內(nèi)部邏輯,懲戒性解雇中默示義務(wù)問題同樣值得研究。如果說第一次用工制度改革的意義在于打破勞動關(guān)系的超穩(wěn)定性,則第二次用工制度改革的意義在于實現(xiàn)勞動關(guān)系由超不穩(wěn)定回歸至相對穩(wěn)定,首要目標(biāo)是實現(xiàn)"期限內(nèi)穩(wěn)定"。從勞動關(guān)系誠信化開始制度變遷,《勞動合同法》的立法宗旨才能真正實現(xiàn),"降低企業(yè)人工成本"的政策目標(biāo)才能以正確的方式達(dá)成。 

【文章來源】：法治研究. 2018,(06)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、第一次用工制度改革及誠信理論檢討
    （一） 無法應(yīng)用于包括勞動領(lǐng)域在內(nèi)的社會和經(jīng)濟(jì)建設(shè)
    （二） 缺少勞動關(guān)系誠信與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究
二、勞動合同法上誠實信用原則的相關(guān)爭議
    （一） 關(guān)于勞動合同期限條款應(yīng)否具有約束力
    （二） 關(guān)于能否要求勞動者承擔(dān)基于誠信原則而產(chǎn)生的默示義務(wù)
三、定期合同的法律屬性和內(nèi)部邏輯
    （一） 定期合同的法律屬性
    （二） 定期合同的內(nèi)部邏輯
四、第二次用工制度改革建議
    （一） 沖破固定工制度改革以來的路徑和觀念鎖定狀態(tài)
    （二） 調(diào)整定期合同期限和懲戒性解雇規(guī)則
        1. 現(xiàn)行規(guī)定與誠實信用帝王條款相抵觸。
        2. 現(xiàn)行規(guī)定導(dǎo)致了《勞動法》和《勞動合同法》內(nèi)部條文的沖突。
        3. 現(xiàn)行規(guī)定有悖于《勞動合同法》的立法宗旨。
        4. 現(xiàn)行規(guī)定違背了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)保持就業(yè)的精神。
        5. 現(xiàn)行規(guī)定與國際立法通例不符。
        6. 現(xiàn)行規(guī)定的實施導(dǎo)致了我國勞動力市場過于靈活的后果。
        7. 現(xiàn)行規(guī)定與普通民眾的道德認(rèn)知相悖。
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
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