我國第一部《勞動法》于1994年7月5日頒布,1995年1月1日施行。這部《勞動法》,可以說這部法律在當(dāng)時適應(yīng)了市場經(jīng)濟改革的需要,在一定程度上起到了規(guī)范市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的作用。但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,此法在實施過程中出現(xiàn)了勞動合同簽訂率低,合同期限短期化等嚴(yán)重問題。為了進一步完善法律制度,平衡勞資關(guān)系,加強勞動合同對勞動者的保護作用,《中華人民共和國勞動合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過立法。這既是社會公平與秩序的體現(xiàn),也是國家經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的必然要求。可以說,是部“良法”,是順應(yīng)我國社會發(fā)展大勢的、時代的產(chǎn)物。 本文綜合運用倫理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識,采取理論研究與實證分析相結(jié)合的方法,多角度、多層次的分析了《勞動合同法》本身的倫理意義及其實施對四川中小型企業(yè)員工產(chǎn)生的影響分析,但得出的結(jié)論卻不盡如人意：總的來說《勞動合同法》實施以來對中小企業(yè)員工的影響甚微,給廣大勞動者帶來的利益保護不夠。筆者從多角度分析了其實施影響較小的原因,同時,在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出進一步實施新《勞動法》的措施和方案,以促進新《勞動法》更好的實施,帶給員工更多的利益保護。 本文圍繞主題共撰寫了五個章節(jié)。第一章,簡述了本論文的選題背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章,剖析了新《勞動法》出臺的背景,從目前勞動者的生存現(xiàn)狀,分析了其出臺的必要性及迫切性,并通過新、舊《勞動法》的對比從倫理學(xué)角度分析了其內(nèi)容的深層意義。第三章,從理論上分析新《勞動法》出臺以后,可能對中小企業(yè)員工產(chǎn)生的積極影響和消極影響。第四章,以問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),分析新《勞動法》實施以來,對中小企業(yè)員工產(chǎn)生的實際影響,并對影響較小的原因進行了分析。第五章,分析國外相關(guān)勞動法律法規(guī)的制定和實施,為完善我國新《勞動法》實施提供幫助,并通過分析,提出了進一步完善和實施新《勞動法》的建議。
【學(xué)位單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外對我國新勞動法的看法
    1.3 研究目標(biāo)與設(shè)計思路
    1.4 研究方法
第二章 新《勞動法》出臺的背景及內(nèi)容分析
    2.1 新《勞動法》產(chǎn)生的背景
        2.1.1 新《勞動法》產(chǎn)生的必要性
        2.1.2 新《勞動法》實施的迫切性
    2.2 新舊《勞動法》內(nèi)容的對比分析
    2.3 新《勞動法》內(nèi)容的倫理含義
第三章 新《勞動法》實施對中小企業(yè)員工影響的理論分析
    3.1 新《勞動法》出臺后產(chǎn)生的爭論
    3.2 新《勞動法》實施對中小企業(yè)產(chǎn)生的壓力
    3.3 新《勞動法》實施可能給員工帶來的積極影響
    3.4 新《勞動法》實施可能對員工產(chǎn)生的消極影響
第四章 新《勞動法》實施對四川企業(yè)員工的影響調(diào)查及問題產(chǎn)生原因探究
    4.1 問卷制作背景
    4.2 問卷調(diào)查與分析
    4.3 數(shù)據(jù)分析
    4.4 調(diào)查結(jié)論
    4.5 新《勞動法》的實施對四川中小企業(yè)影響較小的原因探究
第五章 借鑒國外長處,完善新《勞動法》實施,保護員工合法權(quán)益
    5.1 國外勞工保護的相關(guān)法規(guī)
    5.2 國外勞動法規(guī)的實施情況
    5.3 完善新《勞動法》實施機制
    5.4 強化企業(yè)社會責(zé)任,促進新法更好實施
    5.5 做好新《勞動法》普法教育,促新法更好實施
結(jié)語
參考文獻
致謝
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 何園麗;執(zhí)行《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響及對策研究[D];華東政法大學(xué);2011年

本文編號：2853835