本文關(guān)鍵詞：我國女性就業(yè)歧視的法理學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本文以勞動(dòng)權(quán)的平等保護(hù)為切入點(diǎn),并結(jié)合平等理論對(duì)我國女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行法理學(xué)分析,總結(jié)出我國女性就業(yè)歧視的界定標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),分析了這一問題在我國長期存在并在如今愈演愈烈的原因。本文認(rèn)為,我國女性就業(yè)歧視問題是多方面原因造成的,如女性自身生理差異、社會(huì)固有觀念、我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的特有國情、市場經(jīng)濟(jì)中的理性選擇以及法律保護(hù)的不完善等原因。因此,需要給予女性特殊保護(hù),實(shí)現(xiàn)形式平等與實(shí)質(zhì)平等的動(dòng)態(tài)結(jié)合;在立法、執(zhí)法、司法等法律運(yùn)行過程中尊重女性,給予女性應(yīng)有的人文關(guān)懷;但這種特殊保護(hù)應(yīng)當(dāng)限定在一定的范圍之內(nèi),否則將構(gòu)成反向性別歧視。在此基礎(chǔ)上提出解決這一問題具體對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)權(quán) 就業(yè)歧視 平等 特殊保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-9
• 一、我國女性面臨的就業(yè)歧視問題現(xiàn)狀9-17
• （一） 女性就業(yè)歧視的界定9-11
• （二） 女性就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)11-14
• （三） 女性就業(yè)歧視的危害14-17
• 二、我國女性就業(yè)歧視的成因分析17-27
• （一） 女性生理自然差異分析17-19
• （二） 社會(huì)學(xué)方面的原因分析19-20
• （三） 經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的原因分析20-22
• （四） 法律保障方面的原因分析22-27
• 三、解決女性就業(yè)歧視問題的理論思路27-38
• （一） 實(shí)現(xiàn)形式平等與實(shí)質(zhì)平等的動(dòng)態(tài)結(jié)合27-31
• （二） 法律應(yīng)尊重女性，給予女性應(yīng)有的人文關(guān)懷31-33
• （三） 如何看待反向性別歧視問題33-38
• 四、解決女性就業(yè)歧視問題的具體對(duì)策38-47
• （一） 男女平等的憲政理念之貫徹38-41
• （二） 規(guī)制女性就業(yè)歧視的立法完善41-44
• （三） 健全女性就業(yè)歧視的司法救濟(jì)44-47
• 結(jié)論47-48
• 注釋48-52
• 參考文獻(xiàn)52-58
• 論文摘要58-61
• ABSTRACT61-66
• 后記66-67
• 導(dǎo)師及作者簡介67-70

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 何平歌;;試論大學(xué)生就業(yè)的法律保護(hù)[J];科技與企業(yè);2013年16期

2 岳世平;;關(guān)于女性就業(yè)歧視的界定及其消除[J];中共四川省委黨校學(xué)報(bào);2010年03期

3 彭曉曉;;影響我國女性就業(yè)的原因探析[J];中外企業(yè)家;2013年15期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 李雪梅;婦女勞動(dòng)權(quán)法律保障探析[D];延邊大學(xué);2008年

2 盛宏觀;反就業(yè)歧視法研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

3 李紅貞;女性就業(yè)與職業(yè)權(quán)益保護(hù)研究[D];華東師范大學(xué);2010年

4 徐怡然;社會(huì)性別視角下的女性就業(yè)分析[D];南昌大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：273084