【摘要】：早在100年前西方工業(yè)化國家開始實行最低工資制度政策時,國外學者就已經(jīng)開始了對其就業(yè)效應的討論。較之西方國家,我國直至1994年通過《勞動法》,才以國家法律的形式明確確立了最低工資保障制度。2004年3月,勞動和社會保障部頒布并實施了《最低工資規(guī)定》,同年西藏頒布最低工資標準,我國所有的省、自治區(qū)、直轄市均建立了最低工資保障制度。隨之,我國學界關于這一政策的就業(yè)效應也開始了廣泛的討論。 有關最低工資就業(yè)效應的觀點主要包括兩種：一種觀點認為最低工資是對自由勞動力市場的干預,工資的提高必然帶來就業(yè)機會的減少；而另一種觀點則認為兩者之間并不存在一定的負向關系,最低工資能夠提高勞動者福利。 本文對我國勞動力市場特征進行分析,對最低工資制度存在的問題進行總結,在此基礎上,從理論和實證兩個層面探討了我國最低工資標準的建立對就業(yè)的影響。理論方面,文章首先從勞動力市場微觀主體入手,研究最低工資對勞動者個人勞動供給、企業(yè)勞動需求決策的影響。繼而,將最低工資制度引入勞動力市場供求曲線分析中,探討了完全競爭勞動力市場和買方壟斷勞動力市場中,最低工資對市場均衡工資和就業(yè)的影響。實證方面,本文采取面板數(shù)據(jù)方法,從全國整體、分地區(qū)、分行業(yè)三個角度,運用截面數(shù)據(jù)加權的個體固定效應模型對1999-2009年的數(shù)據(jù)進行回歸,探討了最低工資及其滯后項對勞動力市場就業(yè)的影響。得出結論認為,全國整體范圍內(nèi)最低工資對就業(yè)有著負向作用；分地區(qū)考察中影響最大的為東部地區(qū),且前一年最低工資對第二年就業(yè)的影響超過當年最低工資；分行業(yè)結論則是最低工資一方面促進了勞動力由農(nóng)業(yè)向其他行業(yè)轉移,另一方面導致了勞動密集型產(chǎn)業(yè)減少勞動需求,最終對就業(yè)產(chǎn)生了消極的影響。 最后,在全文研究的基礎上,本文提出為真正發(fā)揮最低工資的作用,要建立更加合理的最低工資標準,加強最低工資制度的執(zhí)行力度,完善我國的社會保障體制,以真正提高勞動者福利,促進我國產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整和升級。
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F249.2

【參考文獻】

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本文編號：2554698