發(fā)布時(shí)間：2019-07-31 21:14

【摘要】：勞動(dòng)者在企業(yè)收購一家公司作為其子公司期間調(diào)到母公司的另一個(gè)子公司工作,其后因公司經(jīng)營困難與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在如何計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在前一家子公司工作年限能否算作本企業(yè)工作年限是解決這一爭(zhēng)議的關(guān)鍵。
[Abstract]:The laborer is transferred to another subsidiary of the parent company during the acquisition of a company as its subsidiary, and then terminates the labor contract with the laborer because of the company's operating difficulties. There is a dispute over how to issue economic compensation for the termination of labor contracts. Whether the working life of the laborer in the previous subsidiary can be counted as the working life of the enterprise is the key to solve this dispute.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2521570