【摘要】：工作穩(wěn)定權(quán)是與勞動者利益息息相關(guān)的重要權(quán)利。它是指勞動者就業(yè)后,其工作應(yīng)獲得穩(wěn)定保障的權(quán)利。工作穩(wěn)定權(quán)是相對的,不是禁止勞動者流動,任何社會都做不到絕對的工作穩(wěn)定。我國從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后,勞動者就業(yè)模式也發(fā)生了變化,從以前的國家分配工作到現(xiàn)在的自由就業(yè),勞動力市場形成了一個自由開放的市場,勞動力資源的得到了優(yōu)化配置。但不容忽視的是我國勞動者的工作穩(wěn)定權(quán)在市場經(jīng)濟(jì)大潮下受到了巨大沖擊,勞動者工作不穩(wěn)定現(xiàn)象十分嚴(yán)重。這種不穩(wěn)定不僅給勞動者帶來了許多負(fù)面影響,也不利于企業(yè)發(fā)展、國家經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定。因此,我們有必要對工作穩(wěn)定權(quán)進(jìn)行法律保障。全文的主要內(nèi)容安排如下：第一部分,工作穩(wěn)定權(quán)概述。這一部分作為本篇論文的基礎(chǔ)部分,在其中先是介紹了工作穩(wěn)定權(quán)的概念,其次,分析了“穩(wěn)定”的具體內(nèi)涵和其特點(diǎn),最后闡述了工作穩(wěn)定權(quán)法律保障的意義。第二部分,闡述了我國勞動者工作穩(wěn)定權(quán)保障的現(xiàn)狀。對勞動法中有關(guān)工作穩(wěn)定權(quán)保障的相關(guān)法律條文進(jìn)行了較為全面的解讀,總結(jié)出其中的不足,指出了工作穩(wěn)定權(quán)法律保障中存在的問題及原因。第三部分,我國工作穩(wěn)定權(quán)法律保障機(jī)制的完善。從勞動合同制度、解雇保護(hù)制度和工會制度提出完善建議。
[Abstract]:The right to work stability is an important right closely related to the interests of workers. It refers to the right of workers to obtain stable protection after they are employed. The right to work stability is relative, not to prohibit the movement of workers, no society can do absolute job stability. After the transformation from planned economy to market economy, the employment mode of workers has also changed. From the former state distribution of work to the present free employment, the labor market has formed a free and open market. The allocation of labor resources has been optimized. However, it can not be ignored that the right to work stability of workers in China has been greatly impacted under the tide of market economy, and the phenomenon of work instability of workers is very serious. This instability not only brings many negative effects to workers, but also is not conducive to the development of enterprises, national economic prosperity and social stability. Therefore, it is necessary for us to guarantee the right to work stability. The main contents of the full text are as follows: the first part, an overview of the right to work stability. As the basic part of this paper, this part first introduces the concept of the right to work stability, secondly, analyzes the specific connotation and characteristics of "stability", and finally expounds the significance of the legal guarantee of the right to work stability. The second part expounds the present situation of the guarantee of workers' right to work stability in our country. This paper makes a comprehensive interpretation of the relevant legal provisions on the guarantee of the right to work stability in the labor law, sums up the shortcomings, and points out the problems and causes in the legal guarantee of the right to work stability. The third part, the perfection of the legal guarantee mechanism of the right to work stability in our country. From the labor contract system, dismissal protection system and trade union system to improve suggestions.
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動合同[J];中國就業(yè);2000年05期

2 ;沒有簽訂勞動合同就不受《勞動法》保護(hù)嗎[J];中國職工教育;2001年01期

3 左祥琦;他可以被公司解除勞動合同嗎?[J];職業(yè);2001年03期

4 饒艾;勞動合同論略[J];四川警官高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2001年03期

5 ;勞動合同的終止與中止、辭職與解除勞動合同的區(qū)別[J];勞動理論與實(shí)踐;2001年03期

6 吳鵬;賈志輝;;勞動合同違法現(xiàn)象亟待重視[J];勞動世界;2001年08期

7 左祥琦;解除不勝任工作員工的勞動合同,也得付補(bǔ)償金[J];職業(yè);2002年06期

8 沈勞薪;;簽訂勞動合同應(yīng)注意什么問題?[J];福建勞動和社會保障;2002年09期

9 ;勞動合同的履行應(yīng)遵循哪些原則?[J];福建勞動和社會保障;2002年11期

10 劉福奇;;無固定期限勞動合同的簽訂和解除[J];中國社會保障;2003年10期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 丁國元/文;數(shù)份勞動合同引出的糾紛[N];工人日報;2000年

2 石美遐;方江寧;勞動合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動保障報;2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動合同，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場報;2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日報;2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動者簽訂勞動合同[N];大連日報;2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動合同[N];河南日報;2006年

7 記者 楊凌邋實(shí)習(xí)生 林琳;年底前勞動合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日報;2007年

8 王少男;勞動合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國勞動保障報;2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動合同的應(yīng)用[N];中國勞動保障報;2007年

10 王全興;克服勞動合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國勞動保障報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會;勞動合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競，

本文編號：2492535