【摘要】：改革開放以來,在建設(shè)中國特色社會(huì)主義過程中,伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的改革,我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化,勞動(dòng)糾紛增加、人民收入差距拉大、社會(huì)利益矛盾凸顯,諸如“過勞死”、“吸塵肺”等嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的事件也屢出不窮。做為以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)組織面臨質(zhì)疑和巨大挑戰(zhàn)。 在此背景下,黨和政府、勞動(dòng)者迫切需要工會(huì)組織能夠切實(shí)履行其維權(quán)職責(zé),發(fā)揮其職工利益代表者和維護(hù)者的作用。然而,現(xiàn)實(shí)是作為職工自愿結(jié)合的群眾組織、職工利益的代表者,工會(huì)在履行其維權(quán)職責(zé)時(shí)維權(quán)機(jī)制不完善、作用發(fā)揮不明顯,且工會(huì)自身的合法權(quán)益也得不到有效維護(hù)。因此,在當(dāng)前新的勞動(dòng)關(guān)系下,工會(huì)組織如何在更大程度上發(fā)揮維權(quán)職能,緩解勞資沖突,成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要前提,是擺在每一位工會(huì)工作者面前亟待解決的突出問題。 本文結(jié)合工作實(shí)踐,以中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀為指導(dǎo),以工運(yùn)理論為基礎(chǔ),從社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)政治學(xué)等方面入手,采用系統(tǒng)分析的方法,首先對(duì)工會(huì)及工會(huì)維權(quán)的基本內(nèi)容和方式途徑進(jìn)行闡述,明確了依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ);其次通過數(shù)據(jù)和事實(shí)案例描述當(dāng)前我國工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)實(shí)狀況,并較為客觀的分析其深層次的原因;最后針對(duì)工會(huì)的維權(quán)不力的現(xiàn)狀,從完善《工會(huì)法》保障工會(huì)維權(quán),拓展工會(huì)參與公共政策的渠道,擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面,提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì),探索建立工會(huì)維權(quán)社會(huì)化格局和“硬化”工會(huì)維權(quán)職能六個(gè)方面提出解決工會(huì)維權(quán)困境的對(duì)策及建議,力圖找到一條能夠使工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑。
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【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2481920