【摘要】：勞動監(jiān)察制度是指國家勞動行政機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行檢查監(jiān)督,以保障勞動者合法權(quán)益的勞動執(zhí)法制度。作為保證勞動法實(shí)施的重要手段,勞動監(jiān)察制度是以用人單位為監(jiān)察對象,以勞動基準(zhǔn)法為核心內(nèi)容,以勞動法律法規(guī)規(guī)定為基本框架的法治架構(gòu),其功能價(jià)值在于約束、糾正與懲罰用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為。而為防止行政權(quán)力的濫用,用人單位對違法勞動監(jiān)察行為,應(yīng)當(dāng)享有申訴權(quán)和行政、司法救濟(jì)權(quán)。
[Abstract]:The labor supervision system refers to the labor law enforcement system in which the state labor administrative organ inspects and supervises the employing unit in accordance with the contents and procedures prescribed by law in order to protect the legitimate rights and interests of the laborer. As an important means to ensure the implementation of labor law, the labor supervision system is a framework of rule of law, which takes the employer as the object of supervision, the labor standard law as the core content and the labor laws and regulations as the basic framework, and its functional value lies in restraint. Correct and punish employers for infringing on the legitimate rights and interests of workers. In order to prevent the abuse of administrative power, employers should enjoy the right of appeal and administrative and judicial relief for illegal labor supervision.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：作者承擔(dān)的江蘇省政府法制研究課題項(xiàng)目“勞動監(jiān)察與勞動者權(quán)益保障研究”的中期成果(課題編號:2010jsbzf009)
【分類號】：D922.5

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本文編號：2478595