【摘要】： 日本的終身雇傭制度,是指1955年確立并在此后逐漸成熟起來(lái)的,主要體現(xiàn)在日本大企業(yè)中的一系列雇傭安排,包括終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)個(gè)別工會(huì)等等。其中,終身雇傭制曾經(jīng)為日本企業(yè)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展發(fā)揮了世人公認(rèn)的重大作用,并得到國(guó)內(nèi)外的高度評(píng)價(jià)。 然而,隨著近些年日本經(jīng)濟(jì)陷入長(zhǎng)期低迷,關(guān)于日本終身雇傭制度走向“崩潰”、“滅絕”的議論頗多。果真會(huì)如此嗎?為了尋求這個(gè)問(wèn)題的答案,筆者運(yùn)用了多門學(xué)科,包括法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)多等學(xué)科方面的原理、方法和知識(shí),結(jié)合調(diào)研及資料、文獻(xiàn)的查閱和實(shí)際工作,收集了一些具有針對(duì)性的圖表,并進(jìn)行了具體的統(tǒng)計(jì),最終認(rèn)為終身雇傭制是在長(zhǎng)期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,在吸納日本社會(huì)歷史文化精華的基礎(chǔ)上形成的,根植于日本這個(gè)國(guó)家、民族之中。它只會(huì)在繼承中揚(yáng)棄變革,在揚(yáng)棄變革中繼承發(fā)展,不可能全面崩潰、滅絕。 中國(guó)的勞動(dòng)合同制度由于其產(chǎn)生背景的歷史特殊性,新舊兩種體制下摩擦產(chǎn)生了比較多的弊端,而中國(guó)的用工制度與日本的終身雇傭制在一定程度上有一些相同之處,因此,借鑒日本的終身雇傭制度對(duì)于穩(wěn)定中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步深入地進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制改革,具有一定的參考和借鑒價(jià)值的。 本文的安排如下:文章共分四個(gè)部分: 一、中國(guó)勞動(dòng)合同期限制度分析 中國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同根據(jù)期限可分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而在勞動(dòng)法頒布實(shí)施之前實(shí)行的基本都是“固定工”用工制度,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物,該用工制度對(duì)用人單位管得太死,致使勞動(dòng)關(guān)系缺乏流動(dòng)性,而穩(wěn)定性又是一種非健康的穩(wěn)定狀態(tài),勞動(dòng)法實(shí)施以后,固定期限成為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要用工形式,促進(jìn)了勞動(dòng)力的充分流動(dòng),但是又致使勞動(dòng)關(guān)系缺少穩(wěn)定性,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于帶有過(guò)多的“福利性”,僅僅成為部分勞動(dòng)者享有的權(quán)利。 二、終身雇傭制的內(nèi)容和形成 本部分從終身雇傭制的界定入手,分析了終身雇傭制的含義和內(nèi)容,關(guān)于終身雇傭制的形成,日本學(xué)界大體上有三種不同的見(jiàn)解:一是大正、昭和初期形成說(shuō);二是二戰(zhàn)期間形成說(shuō);三是二戰(zhàn)后形成說(shuō)。多數(shù)人贊同第一種見(jiàn)解,因?yàn)閺拿髦文┢诮?jīng)過(guò)大正時(shí)期,終身雇傭開(kāi)始形成,并作為一種制度逐步確立。而筆者的觀點(diǎn)也傾向于第三種觀點(diǎn),即二戰(zhàn)后形成說(shuō)。 三、對(duì)終身雇傭制的評(píng)析及展望 本部分聚焦于終身雇傭制的優(yōu)點(diǎn)與弊端,近幾十年來(lái)的現(xiàn)狀與重大變革等,進(jìn)行了客觀的剖析,進(jìn)而對(duì)日本終身雇傭制的發(fā)展趨向提出了自己的看法。從而得出這樣的結(jié)論:日本式經(jīng)營(yíng)既具有很多優(yōu)點(diǎn),也存在很多弊端,有很多方面已不適應(yīng)新時(shí)代的要求,日本終身雇傭制也需要在繼承中揚(yáng)棄變革,在揚(yáng)棄變革中繼承發(fā)展,而不是走向“滅絕”。 四、終身雇傭制對(duì)中國(guó)勞動(dòng)立法的影響 中日兩國(guó)的用工制度有諸多相似之處。從法律的角度來(lái)看,學(xué)習(xí)、研究、學(xué)習(xí)中國(guó)和日本的法律,比較兩國(guó)的異同,相互吸收對(duì)方立法的經(jīng)驗(yàn),以彌補(bǔ)本身立法的不足,對(duì)于兩國(guó)法律的發(fā)展,無(wú)疑是大有裨益的。有鑒于此,筆者主張,要繼續(xù)關(guān)注和深入地研究日本終身雇傭制,取其精華,批判地借鑒其經(jīng)驗(yàn),立足中國(guó)的國(guó)情,開(kāi)拓富有中國(guó)特色的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。
[Abstract]:Japan's life-long employment system, which is established in 1955 and is gradually mature since then, is mainly embodied in a series of employment arrangements in large Japanese enterprises, including life-long employment system, annual work sequence system, individual trade union of enterprises and so on. Among them, the life-long employment system has played an important role in the stable labor relations of Japanese enterprises and the high-speed development of Japan's economy, and has been highly praised at home and abroad. However, with the long-term downturn in the Japanese economy in recent years, the life-long employment system in Japan has gone to the 鈥渃ollapse鈥，

本文編號(hào)：2427951