【摘要】： 日本的終身雇傭制度,是指1955年確立并在此后逐漸成熟起來的,主要體現(xiàn)在日本大企業(yè)中的一系列雇傭安排,包括終身雇傭制、年功序列制、企業(yè)個別工會等等。其中,終身雇傭制曾經(jīng)為日本企業(yè)穩(wěn)定勞動關系和日本經(jīng)濟高速發(fā)展發(fā)揮了世人公認的重大作用,并得到國內(nèi)外的高度評價。 然而,隨著近些年日本經(jīng)濟陷入長期低迷,關于日本終身雇傭制度走向“崩潰”、“滅絕”的議論頗多。果真會如此嗎?為了尋求這個問題的答案,筆者運用了多門學科,包括法學、經(jīng)濟學、管理學多等學科方面的原理、方法和知識,結(jié)合調(diào)研及資料、文獻的查閱和實際工作,收集了一些具有針對性的圖表,并進行了具體的統(tǒng)計,最終認為終身雇傭制是在長期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,在吸納日本社會歷史文化精華的基礎上形成的,根植于日本這個國家、民族之中。它只會在繼承中揚棄變革,在揚棄變革中繼承發(fā)展,不可能全面崩潰、滅絕。 中國的勞動合同制度由于其產(chǎn)生背景的歷史特殊性,新舊兩種體制下摩擦產(chǎn)生了比較多的弊端,而中國的用工制度與日本的終身雇傭制在一定程度上有一些相同之處,因此,借鑒日本的終身雇傭制度對于穩(wěn)定中國的勞動關系,進一步深入地進行企業(yè)經(jīng)營體制改革,具有一定的參考和借鑒價值的。 本文的安排如下:文章共分四個部分: 一、中國勞動合同期限制度分析 中國勞動法將勞動合同根據(jù)期限可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,而在勞動法頒布實施之前實行的基本都是“固定工”用工制度,作為計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物,該用工制度對用人單位管得太死,致使勞動關系缺乏流動性,而穩(wěn)定性又是一種非健康的穩(wěn)定狀態(tài),勞動法實施以后,固定期限成為中國勞動力市場的主要用工形式,促進了勞動力的充分流動,但是又致使勞動關系缺少穩(wěn)定性,無固定期限勞動合同由于帶有過多的“福利性”,僅僅成為部分勞動者享有的權利。 二、終身雇傭制的內(nèi)容和形成 本部分從終身雇傭制的界定入手,分析了終身雇傭制的含義和內(nèi)容,關于終身雇傭制的形成,日本學界大體上有三種不同的見解:一是大正、昭和初期形成說;二是二戰(zhàn)期間形成說;三是二戰(zhàn)后形成說。多數(shù)人贊同第一種見解,因為從明治末期經(jīng)過大正時期,終身雇傭開始形成,并作為一種制度逐步確立。而筆者的觀點也傾向于第三種觀點,即二戰(zhàn)后形成說。 三、對終身雇傭制的評析及展望 本部分聚焦于終身雇傭制的優(yōu)點與弊端,近幾十年來的現(xiàn)狀與重大變革等,進行了客觀的剖析,進而對日本終身雇傭制的發(fā)展趨向提出了自己的看法。從而得出這樣的結(jié)論:日本式經(jīng)營既具有很多優(yōu)點,也存在很多弊端,有很多方面已不適應新時代的要求,日本終身雇傭制也需要在繼承中揚棄變革,在揚棄變革中繼承發(fā)展,而不是走向“滅絕”。 四、終身雇傭制對中國勞動立法的影響 中日兩國的用工制度有諸多相似之處。從法律的角度來看,學習、研究、學習中國和日本的法律,比較兩國的異同,相互吸收對方立法的經(jīng)驗,以彌補本身立法的不足,對于兩國法律的發(fā)展,無疑是大有裨益的。有鑒于此,筆者主張,要繼續(xù)關注和深入地研究日本終身雇傭制,取其精華,批判地借鑒其經(jīng)驗,立足中國的國情,開拓富有中國特色的企業(yè)經(jīng)營管理。
[Abstract]:Japan's life-long employment system, which is established in 1955 and is gradually mature since then, is mainly embodied in a series of employment arrangements in large Japanese enterprises, including life-long employment system, annual work sequence system, individual trade union of enterprises and so on. Among them, the life-long employment system has played an important role in the stable labor relations of Japanese enterprises and the high-speed development of Japan's economy, and has been highly praised at home and abroad. However, with the long-term downturn in the Japanese economy in recent years, the life-long employment system in Japan has gone to the 鈥渃ollapse鈥，

本文編號：2427951