【摘要】：養(yǎng)老與就業(yè)相互排斥、就業(yè)的代際沖突以及養(yǎng)老金和勞動(dòng)報(bào)酬兼得有違公平乃我國(guó)現(xiàn)行退休法律制度的三個(gè)預(yù)設(shè)前提,其合理性值得反思。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)的改變以及積極老齡化理念的確立,使得我國(guó)退休法律制度面臨變革壓力,因此,重構(gòu)退休法律制度,使其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,乃是我國(guó)社會(huì)法所面臨的重要課題之一。
[Abstract]:The mutual exclusion of old-age pension and employment, the intergenerational conflict of employment and the contradiction between pension and labor compensation are the three presuppositions of the current retirement legal system in our country, and its rationality is worthy of reflection. With the development of social economy, the change of population structure and the establishment of the idea of active aging, the retirement legal system of our country is facing the pressure of reform. Therefore, we should reconstruct the retirement legal system to meet the needs of social development. It is one of the important subjects of social law in our country.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中國(guó)政法大學(xué);
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化立法研究”(14CFX047)
【分類號(hào)】：D922.182.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2419927