【摘要】：追求工資增長的正義秩序,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是勞動法孜孜以求的重要目標。對價理論構(gòu)建的工資自由秩序因認識論的缺陷而喪失其內(nèi)在道德性。在馬克思主義立場上反思,工資體現(xiàn)的是以一定比例劃分社會主體對勞動所創(chuàng)造的社會總財富的分配關(guān)系。工資秩序正義與否最終取決于社會基本結(jié)構(gòu)與社會財富分配方式的道德性。關(guān)系正義理論有力反駁了傳統(tǒng)正義理論的偏見,為重新構(gòu)想工資增長的正義秩序提供了道德評價的根本依據(jù)——"公平對待勞動者",它派生出兩個基本原則:對等決定勞動條件原則與保護勞動者人權(quán)原則,據(jù)此構(gòu)建工資增長的正義秩序不僅是理論上可行的思維步驟,也是制度構(gòu)建的可能方向。
[Abstract]:Pursuing the just order of wage growth and maintaining harmonious and stable labor relations are the important goals of labor law. The wage free order constructed by consideration theory loses its inner morality because of the defect of epistemology. Reflecting on the Marxist standpoint, the wage reflects the division of the distribution relationship between the social main body and the total social wealth created by labor in a certain proportion. Whether the wage order is just or not depends on the morality of the basic social structure and the distribution of social wealth. The theory of relational justice can refute the prejudice of the traditional theory of justice and provide the basic basis of moral evaluation for rethinking the just order of wage increase-"fair treatment of workers". It derives from two basic principles: the principle of equal determination of labor conditions and the principle of protecting the human rights of workers, according to which the construction of a just order of wage growth is not only a feasible thinking step in theory, but also a possible direction for the construction of a system.
【作者單位】： 西北政法大學經(jīng)濟法學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)項目“勞動法基本概念的法哲學研究——基于和諧勞動關(guān)系法律建構(gòu)視角”(10XJC820001)的階段性成果
【分類號】：D921;D922.5

【共引文獻】

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