【摘要】： 勞動合同期限制度與一個國家勞動力市場供求狀況及勞動關系的穩(wěn)定程度有關,一般分為定期和不定期兩種。勞動合同期限從定期向不定期的轉變,反映了人類對勞動關系本質認識的深化,社會法因素在其中起了決定性作用,是勞動合同私法公法化的必然結果。 主要市場經(jīng)濟國家和地區(qū)勞動合同的理論和實踐表明,不定期合同在維持勞動關系穩(wěn)定、提高企業(yè)經(jīng)濟效益和保護勞動者權益方面比定期合同具有優(yōu)勢。其立法模式一般均以不定期合同為勞動用工的主導形式,定期合同只有在法律有規(guī)定的情況下才能適用,以定期合同超限推定為不定期合同為保障,并對不定期合同的解雇進行保護,以體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。 我國勞動合同制度從1986年開始推行以來,到目前已成為建立勞動關系的主要形式,我國勞動合同走的是一條公法私法化的道路。但由于對合同期限制度認識不到位,法律規(guī)定不合理和過于簡單,導致實踐中無固定期限勞動合同逐步演變成福利合同,固定期限勞動合同成為建立勞動關系的主要形式,且勞動合同短期化嚴重,既不利于勞動關系的穩(wěn)定,也不利于對勞動者的保護。本文通過對勞動合同期限制度存在問題及原因的探討,在借鑒主要市場經(jīng)濟國家和地區(qū)關于勞動合同期限立法模式的基礎上,提出完善我國合同期限制度的建議,以期今后立法的完善。
[Abstract]:The term system of labor contract is related to the supply and demand of a country's labor market and the stability of labor relations. The change of the term of labor contract from fixed term to indefinite period reflects the deepening of human understanding of the essence of labor relations, in which social law factors play a decisive role, which is the inevitable result of the public law of labor contract. The theory and practice of labor contracts in major market economy countries and regions show that indefinite contracts have advantages over fixed-term contracts in maintaining stable labor relations, improving enterprises' economic benefits and protecting workers' rights and interests. Its legislative model is generally based on indefinite contract as the dominant form of labor employment, fixed-term contract can only be applied under the circumstances of the law, and the term contract is presumed to be indefinite contract as the safeguard. And the termination of indefinite contracts to protect, to reflect the protection of workers. The labor contract system of our country has become the main form of establishing labor relations since it was put into practice in 1986. The labor contract of our country has taken a path of public law and private law. However, due to the lack of understanding of the contract duration system and the unreasonable and too simple legal provisions, the non-fixed term labor contract has gradually evolved into a welfare contract in practice, and the fixed term labor contract has become the main form of establishing labor relations. The short-term labor contract is not conducive to the stability of labor relations nor to the protection of workers. Based on the discussion of the existing problems and reasons of the labor contract duration system, and on the basis of drawing lessons from the legislative model of labor contract duration in the major market economy countries and regions, this paper puts forward some suggestions to perfect the contract duration system in our country. In order to perfect the legislation in the future.
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5

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本文編號：2383602