【摘要】： 性別歧視的歷史由來已久,在世界各國都是表現(xiàn)最為普遍、最為傳統(tǒng)的歧視類型。性別歧視不僅與一個國家的傳統(tǒng)和觀念緊密相連,而且與它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、特別是勞動力市場的狀況有直接的關(guān)系。在歐盟反歧視立法中,性別歧視最早進(jìn)入法律的視野,長期以來也都是歐盟反歧視立法的重點(diǎn)。在歐盟所有的反歧視立法中,反對性別歧視的立法最為成熟、完善,反對性別歧視的工作也做的最好。作為全世界就業(yè)領(lǐng)域中反歧視體系最發(fā)達(dá)的地區(qū),歐盟一直將反歧視視為其社會的基本政策和法律的基本原則,將機(jī)會平等視為其自由與民主的前提和基礎(chǔ),同時,歐盟的立法者、執(zhí)法者、民間組織、學(xué)者、普通公民也都積極參與并推動著歐盟社會的公平和正義事業(yè)。 本文以性別歧視概念的國別比較和共性歸納為出發(fā)點(diǎn),從歐盟的立法實(shí)踐、案例分析和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)三個方面展開對歐盟反性別歧視的統(tǒng)籌綜合與梳理分析,并結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)提出的最新成果理論,同時對中國的反性別歧視現(xiàn)狀做出深入的考察和多個視角的分析,并提出了符合中國國情的對策尤其是法律方面的一些建議。 歐盟在反性別歧視方面堪稱世界的典范,特別是其法律實(shí)踐,在其現(xiàn)有反歧視框架中歷史最長、內(nèi)容也最為致密,對歐盟內(nèi)外各國男女平等事業(yè)乃至其他領(lǐng)域的反歧視制度建設(shè)的影響也最為深廣。早在1957年,歐盟簽訂的《歐共體條約》中就已經(jīng)包含了一個條款,禁止男女同工不同酬現(xiàn)象,此后該條款在阿姆斯特丹條約中進(jìn)一步得到了修改完善。1976年,歐洲委員會又通過了《男女平等待遇指令》,全面提出了在就業(yè)領(lǐng)域系統(tǒng)地保護(hù)女性權(quán)益。2000年,歐洲委員會對《男女平等待遇指令》進(jìn)一步修訂,至今仍是歐盟反對性別歧視的核心立法。2002年,為了進(jìn)一步完善性別歧視立法,歐洲議會與歐洲理事會于2003年9月23日聯(lián)合發(fā)布了2002/73/EU號指令,這是一個匯編型的立法,其所樹立的性別平等制度成為世界反歧視立法中的典范,也代表了世界反歧視立法的發(fā)展方向。 當(dāng)然我們也得承認(rèn),歐盟的反歧視工作也存在一些不盡如人意的地方:由于歐盟的特殊組織結(jié)構(gòu)和立法程序,造成了歐盟在很多立法方面存在著較大的內(nèi)部分歧,以至于影響了立法的效率,很多反歧視立法并沒有能及時地制定或者修改。其次,歐盟各成員國的社會與文化背景差異過大,也造成了一些反歧視立法在實(shí)施過程中遇到了很大的阻力,一些成員國遲遲不愿意將有關(guān)立法轉(zhuǎn)化成國內(nèi)法;最后,歐盟反歧視立法與國際勞工組織相比并不是最先進(jìn)的。但即便如此,歐盟依然是全世界反歧視體系最為發(fā)達(dá)的地區(qū),而與歐盟相比,我國的反歧視事業(yè)尤其是立法方面卻存在著太多的不足甚至是缺陷。 在我國,無論是從行業(yè)還是職業(yè)角度來看,女性在就業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位都低于男性,她們在勞動力市場競爭激烈的形勢下正在被日益邊緣化。我國雖在《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律中對婦女權(quán)益給予了一定的保護(hù),但目前還沒有一部旨在消除勞動力市場歧視現(xiàn)象的專門法律,而且性別歧視方面的立法更是存在著許多缺陷:具體性較差,可操作性不強(qiáng);缺乏對性別歧視的具體評判標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)法和監(jiān)督力度不夠等。所以,我們亟待借鑒西方發(fā)達(dá)國家尤其是歐盟先進(jìn)的立法與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),完善我國相關(guān)立法,真正建立和諧社會,實(shí)現(xiàn)民主與法制的統(tǒng)一,保障男女的平等和社會的公平、正義。
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【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D99

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2380314