【摘要】：正案例張某于1999年在一貿(mào)易中心(現(xiàn)購物廣場)擔(dān)任副經(jīng)理兼工會(huì)主席,分管后勤和安全保衛(wèi)工作。同年11月1日雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同,合同終止日期為2004年10月31日。合同約定:"乙方在合同期內(nèi)下崗,由甲方負(fù)責(zé)足額繳納5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),乙方到退休年齡時(shí),甲方負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。"2001年4月29日,上級(jí)主管部門下發(fā)《關(guān)
[Abstract]:Zhang was a deputy manager and union chairman in a trade center in 1999, in charge of logistics and security. November 1 of the same year signed a 5-year labor contract, the contract expires on October 31, 2004. The contract stipulates: "Party B shall be laid off during the contract period, Party A shall be responsible for the full payment of 5 years' old-age insurance premiums, and Party A shall be responsible for handling the retirement formalities when Party B reaches the retirement age." on April 29, 2001, the competent authorities at the higher level issued < Guan].
【作者單位】： 內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);
【分類號(hào)】：D922.5

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1 張e

本文編號(hào)：2371366