【摘要】：我國勞務派遣立法存在的模糊性與勞務派遣的發(fā)展及理論實務界的認識分歧不無關系。立法后果導致一定程度上的派遣失控。這些模糊性規(guī)定主要表現(xiàn)為對用人主體的名稱定位不準確;雖有法定責任分配,但勞動者向直接責任者申請強制法律執(zhí)行的效力降低;派遣范圍的短期性崗位要求與勞動合同期限的限制目的自相矛盾;派遣范圍規(guī)定過于抽象,操作性不強等。為此,應在立法上針對以上問題不斷予以完善。
[Abstract]:The fuzziness of labor dispatch legislation in our country has something to do with the development of labor dispatch and the difference of understanding in the field of theory and practice. Legislative consequences lead to a certain degree of dispatch out of control. These vague provisions mainly show that the name of the main body of employment is not accurate, although there is a legal distribution of responsibilities, the effectiveness of applying for enforcement of the law to the directly responsible person is reduced. The short-term post requirement of dispatch scope is contradictory to the purpose of limiting the term of labor contract; the stipulation of dispatch scope is too abstract and the operation is not strong. To this end, should be in the legislation in view of the above problems to continue to improve.
【作者單位】： 西北政法大學經(jīng)濟法學院;
【基金】：國家社科基金項目:“非典型就業(yè)促進的法律問題研究”(10BFX077)的階段性成果
【分類號】：D922.5

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【共引文獻】

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