【摘要】：我國加班工資計算方法的規(guī)制應當堅持將工作時間作為工資決定的基礎,拋棄以"提供正常勞動"為內(nèi)涵的工資概念,避免將標準勞動關系中的計時工資扭曲為非標準勞動關系中的小時工資以降低加班工資;應當秉承保障與提高勞動者工資收入的基本原則,當勞資雙方未約定加班工資數(shù)額時,以不低于《工資總額規(guī)定》的范圍作為確定加班工資的計算基數(shù),嚴格按照《勞動法》規(guī)定的標準給付加班工資。
[Abstract]:The regulation of overtime wage calculation method in China should insist on the working hours as the basis of wage determination, and abandon the concept of wage with the connotation of "providing normal labor". Avoid distorting the hourly wage in the standard labor relationship to the hourly wage in the non-standard labor relationship in order to reduce the overtime pay; We shall uphold the basic principle of safeguarding and increasing the wage income of the laborer. When the employers and employees have not agreed on the amount of overtime pay, the calculation base for determining the overtime wage shall be no less than the scope of the "Total wage provisions". Pay overtime pay strictly in accordance with the standards stipulated in the Labor Law.
【作者單位】： 西北政法大學;
【基金】：教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)項目《勞動法基本概念的法哲學研究——基于和諧勞動關系法律建構視角》(項目批準號10XJC820001)的階段性成果
【分類號】：D922.5

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本文編號：2326910